Wydruki elektroniczne zostaną zrównane z zaświadczeniami z ZUS
Wydruki elektroniczne, które generowane są przez uprawnioną osobę z PUE ZUS, zostaną zrównane pod względem prawnym z papierowymi zaświadczeniami wystawianymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – wynika z projektu nowelizacji przygotowanego przez resort pracy. Zmiana ma usunąć wątpliwości dotyczące m.in. posługiwania się dokumentami elektronicznymi w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego.
Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego, ZUS wydaje obecnie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek i decyzje o odmowie wydania takiego zaświadczenia w postaci papierowej. Możliwe jest również uzyskanie zaświadczenia albo decyzji przy wykorzystaniu Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
„Wątpliwości budzi, czy dokument zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek, wygenerowany samodzielnie przez użytkownika PUE ZUS w postaci papierowego wydruku elektronicznego dokumentu z systemu informatycznego, spełnia wymagania określone w rozporządzeniu Ministra Rozwoju z dnia 26 lipca 2016 r. w sprawie rodzajów dokumentów, jakich może żądać zamawiający od wykonawcy w postępowaniu o udzielenie zamówienia (Dz. U. z 2016 r. poz. 1126)” – czytamy w uzasadnieniu projektu nowelizacji.
Przepisy dotyczące zamówień przewidują, że dokumenty elektroniczne powinny być opatrzone przez wykonawcę kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podczas gdy zaświadczenia z PUE ZUS są dokumentami elektronicznymi, ale składane są jako wydruki z dokumentów elektronicznych.
Jak wskazuje resort pracy, obecne wątpliwości zostaną rozwiązane dzięki odpowiednim zmianom w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. W art. 50 tej ustawy po ust. 4 dodany zostanie ust. 4a, który zrówna pod względem prawnym wydruki elektroniczne, wygenerowane poprzez PUE ZUS, z papierowymi zaświadczeniami wystawionymi przez ZUS.
Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 18 października 2016 r.) o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Większość nowych przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Z projektem można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Kasowy PIT - poznajmy szczegóły projektu zmian
- Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł? Sejm zaczyna prace nad projektem
- Podatnicy będą mogli wybrać kasowy PIT. Resort finansów opublikował projekt
- Czy wyprzedaż rzeczy osobistych podlega PIT?
- Pracodawcy nie chcą skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Cena maksymalna prądu obejmie także małe i średnie przedsiębiorstwa
- ZUS: Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne - ważne informacje
- Składki zdrowotne przedsiębiorców do zmiany. MZ przedstawia szczegóły
- Prawo spadkowe do zmiany. Regulacje dotyczące testamentów będą zaostrzone
- Rozdzielność majątkowa a podatki. Przepisy nie gwarantują równości
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz