Wycieczka firmowa: Skutki podatkowe po stronie pracownika

Przychód czy brak przychodu? Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zawiera szeroki katalog przychodów pracownika podlegających opodatkowaniu, obejmując swoim zakresem zarówno wypłaty pieniężne, jak i świadczenia rzeczowe, które pracownicy otrzymują w związku z zatrudnieniem. Do przychodów pracownika zalicza się także wartość nieodpłatnych oraz częściowo odpłatnych świadczeń.

Dla kwalifikacji do przychodów ze stosunku pracy określonych przysporzeń majątkowych nie ma przy tym znaczenia z jakiego źródła (ze środków obrotowych, czy z ZFŚS) zostało sfinansowane, uzyskane przez pracownika, świadczenie.

Przepisy ustawy o PDOF nie definiują pojęcia nieodpłatnych świadczeń. Stąd też zagadnienie to, w tym kwestia przychodu z nieodpłatnych świadczeń, budziło liczne kontrowersje i spory, także wobec niejednolitego w tym zakresie orzecznictwa sądów administracyjnych. Pewne wątpliwości w interpretacji przepisów ustawy o PDOF dotyczących nieodpłatnych świadczeń dla pracowników rozwiał Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8.07.2014 r., sygn. akt K 7/13. W ocenie TK, za przychód pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń mogą być uznane świadczenia, które:

• zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),

• zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,

• korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich).

Jednocześnie, o powstaniu przychodu z tytułu otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń decyduje łączne spełnienie wskazanych wyżej przesłanek.

Zdaniem TK, obiektywne kryterium wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści) nie jest spełnione, jeżeli pracodawca proponuje pracownikom udział w spotkaniach integracyjnych czy szkoleniowych, także organizowanych poza miejscem pracy (imprezy wyjazdowe). W takiej sytuacji, nawet jeżeli pracownik uczestniczy w spotkaniu/ wyjeździe dobrowolnie, po jego stronie nie pojawia się korzyść, nawet w postaci zaoszczędzenia wydatku. W efekcie, nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapł...