BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory

Pracodawca ma obowiązek w taki sposób zorganizować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe, żeby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz ergonomii.

Kogo dotyczą wymagania BHP dla stanowisk wyposażonych w ekrany

Wymagania w zakresie BHP dotyczą osób zatrudnionych przez pracodawcę, w tym praktykantów i stażystów, użytkujących monitor ekranowy w czasie pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Monitor ekranowy to urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu.

Przepisów nie stosuje się do:

• kabin kierowców ani kabin sterowniczych maszyn i pojazdów
• systemów komputerowych na pokładach środków transportu
• systemów komputerowych przeznaczonych głównie do użytku publicznego
• systemów przenośnych nieprzeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy
• kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów
• maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.

Ważne! W przypadku stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe utworzonych przed 17 listopada 2023 roku pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie tych stanowisk do nowych minimalnych wymagań BHP.

Stanowiska utworzone od 17 listopada 2023 roku muszą od początku spełniać poniższe wymagania.

Co jest stanowiskiem pracy

Stanowisko pracy, którego dotyczą wymagania BHP, to przestrzeń pracy wraz z:

• wyposażeniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiaturą, myszą lub innymi urządzeniami wejściowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla użytkownika
• krzesłem i stołem
• opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym, w tym stacją dysków, drukarką, skanerem, uchwytem na dokumenty, podnóżkiem.

Ocena warunków pracy i obowiązki informacyjne

Pracodawca ma obowiązek ocenić warunki pracy na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, w aspekcie:

• organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposażenia, w sposób zapewniający spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
• stanu elementów wyposażenia stanowisk pracy, zapewniającego bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym
• obciążenia narządu wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego pracowników
• obciążenia pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim oświetleniem
• obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.

Ocena powinna być przeprowadzana w szczególności dla nowo tworzonych stanowisk oraz po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy.

Na podstawie oceny pracodawca ma obowiązek podjąć działania mające na celu usunięcie stwierdzonych zagrożeń i uciążliwości.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o wszystkich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, w tym o wynikach przeprowadzonej oceny oraz wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Przerwy lub łączenie pracy przy monitorze ekranowym z innymi pracami

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom:

• łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monito...