Składki ZUS. Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca

Osoba spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym irentowymi z tytułu stosunku pracy oraz z jednej lub kilku umów zlecenia jest obejmowana tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli: w umowie o pracę ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie, w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia (co może mieć miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) - jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zasada ta nie uległa zmianie.

Jeżeli podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę w przeliczeniu na pełen miesiąc, będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie (przy braku zagwarantowanego w umowie o pracę minimalnego wynagrodzenia), dopiero łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułów: umowy o pracę oraz umowy/umów zlecenia, która osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia skutkuje, iż kolejne tytuły nie będą rodzić obowiązku tych ubezpieczeń.

Uwaga!
Zbieg wykonywania umowy zlecenia z:

• członkostwem w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
• byciem funkcjonariuszem Służby Celnej,
• pobieraniem świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego,
• pobieraniem wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego, lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowania,

rozstrzyga się na takich samych zasadach jak opisany zbieg umowy zlecenia z umową o pracę.

Tytuły wyżej wskazane zawsze rodzą obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Przy ustalaniu łącznej podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia zawsze w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę wymiaru składek powyższych tytułów, w szczególności ze stosunku pracy. Pozostałe zasady sumowanie obowiązują jak przy zbiegu kilku umów zlecenia.

Przykład 1
Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze czasu pracy ¼ etatu przez płatnika A od 1 stycznia 2016 r. W umowie o pracę nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia. Comiesięcznie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tego tytułu wynosi 500 zł. Jednocześnie osoba ta zawarła dwie umowy zlecenia (nie są wykonywane na rzecz płatnika A):

• z płatnikiem B - w  umowie określono 1 stycznia 2017 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy,
• z płatnikiem C - w umowie określono 10 stycznia 2017 r. jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy.

W styczniu 2017 r. z tytułu umowy zlecenia zawartej z płatnikiem B osoba ta osiągnęła przychód w wysokości  1 000 zł, a z tytułu umowy zawartej z płatnikiem C – 1 850 zł. Osoba ta w styczniu 2017 r. obowiązkowo podlega ubezpi...