Składki ZUS: Ubezpieczenie na życie pracownika na urlopie wychowawczym

Wartość świadczenia w postaci ubezpieczenia na życie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników w całości finansowanego pracownikowi przez pracodawcę, w okresie kiedy pracownik będzie przebywał na urlopie wychowawczym (w okresie faktycznego nieświadczenia pracy), nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, gdyż prawo do powyższego świadczenia nie przysługuje za okres świadczenia pracy, lecz z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a więc odrębnego od stosunku pracy tytułu do ubezpieczeń.

We wniosku o interpretację przedsiębiorca wskazał, że swoim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę zapewnia możliwość ubezpieczenia na życie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników. Składkę ubezpieczeniową opłaca w całości pracodawca. Wewnętrzne regulacje u pracodawcy, w tym regulamin wynagrodzenia nie zawierają zapisów dotyczących ubezpieczenia grupowego na życie. Z możliwości przystąpienia do ww. ubezpieczenia mogą skorzystać także pracownicy, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim oraz na urlopie wychowawczym. Przedsiębiorca miał wątpliwość czy wartość świadczenia pozapłacowego (opłacanej składki na ubezpieczenie na życie pracownika) stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z uwagi na brak ujęcia tych kwestii w regulaminie wynagradzania brak jest postanowień przyznających prawo do tych świadczeń za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Co do zasady wartość otrzymanych przez pracowników świadczeń niepieniężnych (tu ubezpieczenie na życie) stanowi dla pracowników przychód z tytułu istniejącego stosunku pracy, od którego Wnioskodawca nalicza i odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz ww. Fundusze.

W opinii przedsiębiorcy, wartość udostępnianych pracownikom świadczeń pozapłacowych (tu ubezpieczenie na życie, którego składkę opłaca w całości pracodawca) dla pracowników, którzy przebywają na urlopach wychowawczych (tj. w okresie faktycznego nieświadczenia pracy i niepodlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy), nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu stosunku pracy, gdyż prawo do tych świadczeń (ubezpieczenia na życie) w tym przypadku nie przysługuje za okres świadcz...