Rekompensata przy braku prawa do wcześniejszej emerytury

W myśl art.2 pkt5 ustawy z19grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych (Dz.U. nr237, poz.1656, zpóźn. zm.), zwanej dalej ustawą pomostową, rekompensata jest formą odszkodowania zautratę możliwości nabycia prawa dowcześniejszej emerytury ztytułu pracy wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa doemerytury pomostowej. Osoba uprawniona doemerytury wpowszechnym wieku emerytalnym, składając wniosek otę emeryturę, może zaznaczyć, że jednocześnie ubiega się orekompensatę.

Przykład:

Zainteresowana, urodzona w 1955 r., 10 maja 2015 r. osiągnie powszechny wiek emerytalny i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach – do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy ma prawo rekompensaty?

Jeżeli pracownica utraciła możliwość nabycia prawa do wcześniejszej emerytury oraz nie spełnia warunków do nabycia prawa do emerytury pomostowej, przysługuje jej prawo do rekompensaty.

Rekompensata przysługuje osobie ubezpieczonej, urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wynoszący co najmniej 15 lat – do 31 grudnia 2008 r.

Rekompensata nie zostanie ustalona dla osób, którym już ustalono prawo do wcześniejszej emerytury w wieku niższym niż 60 lat dla kobiety i 65 lat dla mężczyzny z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze albo ustalono prawo do emerytury pomostowej.

Rekompensata stanowi dodatek do kapitału początkowego i łącznie z kapitałem początkowym podlega waloryzacjom, a w efekcie powiększy podstawę obliczenia emerytury i będzie wykazana w decyzji ustalającej wysokość emerytury.

Wniosek o rekompensatę

Ustalenie rekompensaty następuje na wniosek ubezpieczonego. Do wniosku o emeryturę oraz o rekompensatę należy dołączyć:

• świadectwo pracy lub zaświadczenie potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wystawione przez pracodawcę, u którego dana osoba była zatrudniona, lub przez jego następcę prawnego, na podstawie posiadanej przez ten podmiot dokumentacji osobowej,
• decyzję Komisji do Spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców, potwierdzającą okres i rodzaj tej działalności – dotyczy to osoby, która wykonywała własną działalność twórczą lub artystyczną.