Prawo pracy przed zmianami

W najbliższej przyszłości polskie prawo pracy doczeka się kilku istotnych zmian – przypomina Ministerstw Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pakiet nowych regulacji obejmie m.in. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia, podwyżki dotyczące młodocianych pracowników oraz zmiany odnoszące się do dyskryminacji w pracy.

Z początkiem 2020 r. dodatek stażowy zostanie wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę, na czym skorzystać mają przede wszystkim mniej zarabiający pracownicy, którzy posiadają wieloletni staż pracy.

– W dotychczasowej formie taki dodatek często nie spełniał swojej roli, a pracownik z kilkunastoletnim stażem dostawał niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż np. zaczynający pracę absolwent lub osoba z niewielkim doświadczeniem, ponieważ do minimalnej pensji wliczał mu się dodatek za wysługę lat – mówi szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej, Bożena Borys-Szopa.

Od początku września br. wzrosną natomiast wynagrodzenia dla młodocianych pracowników (między 15. a 18. rokiem życia), którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Podwyżka wyniesie w tym przypadku 1 pkt proc.

Już 7 września br. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące dyskryminacji w pracy. Nowelizacja obejmie m.in. wprowadzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację – w konsekwencji każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników uznawane ma być za dyskryminację.

Plany zakładają również modyfikacje przepisów ws. wydawania świadectwa pracy. Po zmianach pracodawca będzie musiał liczyć się z karą na poziomie 1-30 tys. zł, jeśli nie wyda pracownikowi świadectwa w terminie. Aktualnie taka grzywna grozi za niewydanie świadectwa pracy. Przewidziano też wydłużenie z 7 do 14 dni terminów związanych z prostowaniem świadectwa na wniosek pracownika.

mp