Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Opublikowano projekt nowelizacji

Praca zdalna zostanie na stałe uregulowana w Kodeksie pracy. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii opublikowało już projekt nowelizacji w tej sprawie. Założenia obejmują m.in. całkowite/hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady wykonywania takiej pracy oraz tzw. okazjonalną pracę zdalną. Nowe regulacje wejdą w życie po 3 miesiącach od oficjalnego odwołania w Polsce stanu epidemii koronawirusa.

– Mamy doświadczenie całoroczne i wykorzystaliśmy je podczas przygotowywania  przepisów dotyczących wpisania na stałe pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Chcemy, aby praca zdalna zaczęła funkcjonować na stałe po 3 miesiącach od ustania stanu zagrożenia epidemicznego. Projekt jest przygotowany, skonsultowany z Radą Dialogu Społecznego. Wykorzystuje także doświadczenia zdobyte przy stosowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy i pracy zdalnej, którą wprowadziła specustawa covidowa – mówi wiceminister rozwoju, pracy i technologii, Iwona Michałek.

Zgodnie z projektem, po zmianach w Kodeksie pracy praca zdalna będzie wykonywana w warunkach typowych, a nie nadzwyczajnych. Podstawowym założeniem jest wskazanie, że praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (np. w miejscu zamieszkania pracownika i z wykorzystaniem środków komunikacji na odległość). Dopuszczalna będzie zarówno całkowita, jak i hybrydowa praca zdalna.

Zasady będą określane w porozumieniu ...