Podatki 2022: Poprawne zastosowanie ulgi dla klasy średniej nie jest łatwe

Nowe regulacje dotyczące ulgi dla klasy średniej przyniosły pracodawcom liczne kłopoty – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Obecnie problemem jest m.in. zastosowanie narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego rozliczenia ulgi, co wymaga dużych zmian w systemach płacowych.

Środowisko biznesowe apeluje do Ministerstwa Finansów o doprecyzowanie ustawowego mechanizmu obliczania przez pracodawcę ulgi dla klasy średniej.

„Z przewodnika Ministerstwa Finansów wynika, że pracodawcy mają sprawdzać narastająco przychody pracownika i w momencie, kiedy przekroczą one 133 692 zł, nie należy stosować ulgi dla klasy średniej. Taki obowiązek nie wynika wprost z przepisów” – tłumaczą eksperci Konfederacji Lewiatan.

Aktualnie w wielu firmach systemy płacowe są dostosowywane tak, by móc poprawnie obliczać zaliczki na podatek w sytuacji wystąpienia u jednego pracownika kilku wypłat w trakcie miesiąca (dodatkowe wypłaty poza główną listą płac). Problemy powstają przy zastosowaniu narastającego sumowania wynagrodzeń w celu poprawnego stosowania ulgi. Wtedy konieczne są duże modyfikacje mechanizmów w systemie płacowym.

„Trudności związane z wdrożeniem wpływają na ograniczenie pracodawcom możliwości poprawnego dokonywania dodatkowych wypłat w ciągu miesiąca, w tym wypłat, które powinny zostać dokonane niezwłocznie (regulowanych przepisami prawa np. ustanie stosunku pracy, decyzje ZUS, PIP oraz wyroki sądowe)” – ostrzegają eksperci Konfederacji Lewiatan.

Biznes apeluje również o wprowadzenie możliwości rezygnacji przez pracownika z korzystania z odroczenia nadwyżki zaliczki. Obecne przepisy mówią wyłącznie o takiej możliwości w odniesieniu do pracowników nie korzystających z ulgi podatkowej.

mp