Podatki 2019: Ulga dla młodych może oznaczać problemy dla pracodawców

Z początkiem sierpnia br. w życie weszła nowela wprowadzająca nowe zwolnienie w podatku dochodowym PIT dla osób do 26. roku życia. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, wdrażana preferencja realizuje postulat obniżenia klina podatkowego, ale jednocześnie może przynieść pracodawcom dodatkowe problemy związane z polityką kształtowania wynagrodzeń.

Nowe zwolnienie dotyczy przychodów młodych podatników z pracy oraz z umów zleceń. Weszło w życie 1 sierpnia br. i będzie dotyczyć przychodów na poziomie do 85 528 zł w skali roku (w 2019 r. limit będzie proporcjonalnie mniejszy i wyniesie 35 636,67 zł).

– Szkoda, że z grona osób uprawnionych do stosowania nowej ulgi wyłączono tych młodych ludzi, którzy podejmują działalność zawodową na podstawie umów o dzieło, stażystów, czy decydujących się na podjęcie znaczącego ryzyka gospodarczego i prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej – komentuje doradca podatkowy i ekspert Konfederacji Lewiatan, Przemysław Pruszyński.

Zdaniem Pruszyńskiego, zwolnienie może mieć również negatywny wpływ na kształtowanie wynagrodzeń – w efekcie bowiem pracodawcy będą musieli zmierzyć się z oczekiwaniami pracowników. Jak podkreśla ekspert, w praktyce może dochodzić do konfliktów między pracownikami, które będą wynikać z różnej płacy za tę samą pracę i na takim samym stanowisku. Pracodawcy mogą mieć też kłopoty w sytuacji, kiedy pracownik przestanie korzystać ze zwolnienia i będzie oczekiwać odpowiedniej rekompensaty ze strony swojego pracodawcy.

Zmiany wprowadza ustawa z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1394).

Nowe przepisy weszły w życie 1 sierpnia 2019 r.

W artykule PIT dla młodych – pytania i odpowiedzi wyjaśniamy ew. wątpliwości, które mogą pojawić się w związku z nowym zwolnieniem

mp