Opieka medyczna finansowana przez pracodawcę a składki ZUS

Koszt abonamentu za świadczenia medyczne o charakterze profilaktyki zdrowotnej ponoszone przez pracodawcę nie stanowią, stosownie do art. 18 ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Jak wskazał przedsiębiorca we wniosku o interpretację, w dniu 1 sierpnia 2023 r. objął pracowników opieką medyczną w formie pakietów usług obejmujących następujące grupy świadczeń:

1. Medycyna pracy - obejmująca m.in. badania wstępne, okresowe i kontrolne,
2. Profilaktyka zdrowotna związana z wykonywaną pracą obejmująca w szczególności: konsultację okulisty oraz badania towarzyszące dla osoby, dla której środowiskiem jest monitor ekranowy oraz ciągłe skupienie wzroku na ekranie; konsultację ortopedy i fizjoterapeuty oraz ewentualną rehabilitację wynikającą z siedzącego trybu pracy, czy pochylania się nad komputerem; konsultację internisty i/lub laryngologa dla osoby pracującej w pomieszczeniu gdzie działa klimatyzacja a pracownik odczuwa dolegliwości mogące być wynikiem przebywania w takim pomieszczeniu; interwencję karetki i własnego zespołu ratowniczego w razie wypadków w pracy oraz w drodze do/z niej,
3. Usługi medyczne indywidualne dla pracownika,
4. Pakiet medyczny dla rodziny pracownika.

Wszyscy pracownicy przedsiębiorcy pracują przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, w pozycji siedzącej, w pomieszczeniach klimatyzowanych.

Koszty abonamentu za świadczenia z punktów 1-2 będą ponoszone przez pracodawcę, natomiast usługi z punktów 3 i 4 - przez pracowników. Pracodawca zaznaczył, że świadczenia oferowane przez firmę w zakresie: medycyny pracy obejmującej badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz profilaktykę zdrowotną, związaną z wykonywaną pracą, dla zatrudnionych pracowników nie będą stanowić przychodu z tytułu stosunku pracy.

W związku z powyższym przedsiębiorca miał wątpliwość, czy koszty abonamentu za świadczenia medyczne z pu...