Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za szkodę wyrządzoną przez pracownika tymczasowego

Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej jest analogiczna doodpowiedzialności pracownika nietymczasowego. Istotne będą więc kwestie winy pracownika tymczasowego (wina umyślna lub nieumyślna) izwiązku przyczynowego.

Zgodnie z art. 19 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., poz. 166, poz. 1608, z późn. zm.) agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej – na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników. Ratio legis tego przepisu stanowi fakt, że pracownik tymczasowy nie jest pracownikiem pracodawcy użytkownika. W związku z powyższym nie może odpowiadać wobec niego za wyrządzone szkody. Podmiotem zobowiązanym do naprawienia tych szkód jest właśnie agencja. Odpowiedzialność agencji oparta jest na przepisach Kodeksu pracy.

Zakres odpowiedzialności

Zasadniczo więc można przyjąć, że odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej jest analogiczna do odpowiedzialności pracownika nietymczasowego. W związku z powyższym istotne będą kwestie winy pracownika tymczasowego (wina umyślna lub nieumyślna) i związku przyczynowego.

W zależności od rodzaju winy odpowiedzialność agencji będzie miała charakter ograniczony lub nieograniczony. Odpowiedzialność agencji regulować będą przepisy art. 114 do 122 Kodeksu pracy. Zgodnie z nimi będzie...