NSA. Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi z PIT

W przypadku, w którym wypłata świadczenia następuje na podstawie zawartego przez strony porozumienia, a więc wyrażonej w ten sposób woli takiego ułożenia wzajemnych relacji prawnych, nie może być mowy o bezprawności działania i naprawieniu wyrządzonej szkody lub krzywdy. Podobnie taki sposób ukształtowania praw i skorelowanych z nimi obowiązków stron stosunku zobowiązaniowego nie może być utożsamiany z naprawieniem szkody, doznanej w wyniku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Podatniczka w kwietniu 2017 r. złożyła zeznanie podatkowe PIT-36 za 2016 r. wykazując kwotę podatku do zapłaty. Następnie, w sierpniu 2017 r. wniosła o stwierdzenie nadpłaty w tym podatku za 2016 r. i złożyła korektę zeznania, w której wykazała kwotę nadpłaty. W uzasadnieniu wniosku o stwierdzenie nadpłaty podatniczka wskazała, że w lipcu 2016 r., na podstawie porozumienia stron, została rozwiązana z nią umowa o pracę na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: u.s.z.r.p.s.p.) w związku ze zmianami organizacyjnymi w banku, polegającymi na redukcji zatrudnienia poprzez likwidację stanowisk pracy. Zgodnie z zawartym porozumieniem podatniczka otrzymała odprawę na podstawie art. 3 ww. ustawy oraz świadczenie odszkodowawcze (odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz dodatkowe odszkodowanie). Pracodawca naliczył i potrącił podatek od odprawy, zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: u.p.d.o.f.). Niesłusznie zaś, zdaniem podatniczki, pracodawca naliczył podatek od świadczenia odszkodowawczego wypłacanego, zgodnie z porozumieniem. Podatniczka odwołała się do treści art. 21 ust. 1 u.p.d.o.f. i wskazała, że tego typu odszkodowanie powinno być zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, którego wysokość i zasady wynikają z normatywnych źródeł prawa pracy za jakie należy uznać porozumienia pracownicze, które określają zarówno obowiązki jak i uprawnienia pracownicze.

Organ podatkowy odmówił stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych. W jego ocenia ww. świadczenia nie są odszkodowaniem ani zadośćuczynieniem, które podlegają zwolnieniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f., natomiast stanowią dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji organ uznał, że płatnik prawidłowo pobrał z tego tytułu podatek dochodowy, a tym samym brak było podstaw do stwierdzenia nadpłaty.

Po rozpoznaniu odwołania organ odwoławczy utrzymał w mocy ww. decyzję i sprawa trafiła do Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu, a następnie do Naczelnego Sądu Administracyjnego, które przyznały rację fiskusowi.

WSA stwierdził, że na tle art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. ugruntowana jest linia orzecznicza sądów administracyjnych, zgodnie z którą świadczenia wypłacane pracownikom na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących prac...