INDEKS TEMATYCZNY » Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
-
31-12-2013Rezygnacja z tworzenia ZFŚS a składki ZUS od paczek dla dzieci pracownikówPracodawca rezygnujący z tworzenia ZFŚS powinien wydać środki zgromadzone na rachunku funduszu na cele socjalne. Rezygnacja z tworzenia funduszu nie oznacza jego natychmiastowej likwidacji, a jedynie brak obowiązku naliczania nowych odpisów. Obowiązki pracodawcy dotyczące gospodarowania zasobami funduszu istnieją dopóki na koncie funduszu pozostają jakiekolwiek pieniądze. Zatem, sfinansowane w całości z funduszu paczki świąteczne dla dzieci pracowników korzystają ze zwolnienia na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. więcej »
-
18-12-2013Prezenty świąteczne dla pracownikówPośród podarunków przekazywanych pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia najczęściej pojawiają się paczki żywnościowe, bony i talony, karty przedpłacone czy też środki finansowe wypłacane w gotówce. Od decyzji pracodawcy zależy to, czy prezenty są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy ze środków obrotowych. Trzeba jednak pamiętać, że każde z tych rozwiązań będzie miało wpływ na sposób opodatkowania przekazywanych świadczeń. więcej »
-
17-12-2013Wigilia w zakładzie pracyCoraz częściej przedsiębiorcy decydują się na organizację spotkania wigilijnego z pracownikami. Warto pamiętać, że takie wydarzenie wywołuje konsekwencje podatkowe po stronie zarówno organizatora, jak i uczestników. więcej »
-
12-12-2013Prezenty świąteczne i bony dla pracowników i emerytów. Skutki podatkowePracodawca w związku ze zbliżającymi się świętami, sfinansował z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych bony dla obecnych pracowników oraz dla emerytów, których wcześniej łączył z zakładem pracy stosunek pracy. Czy takie świadczenia stanowią przychód dla pracowników i emerytów podlegający opodatkowaniu, czy też korzystają ze zwolnienia od podatku? więcej »
-
13-11-2013Przekazywanie kart Multi Sport pracownikom a podatek VATOferowanie pracownikom różnego rodzaju benefitów (np. kart Multi Sport) to powszechnie stosowana praktyka wśród przedsiębiorców (pracodawców). Rozliczenie tego typu transakcji budzi jednakże poważne wątpliwości na gruncie podatku VAT, w szczególności, gdy nabywane benefity nie są w pełni finansowane ze środków ZFŚS - gdy w ich nabyciu partycypują pracownicy, a środki przez nich wpłacane (na częściowe pokrycie benefitu) trafiają z powrotem na konto ZFŚS. więcej »
-
07-11-2013Kto może korzystać z ZFŚS?W regulaminie funduszu znajduje się zapis, zgodnie z którym prawo do świadczeń z funduszu przysługuje pracownikom którzy przepracowali w zakładzie 1 rok. Czy taki zapis jest prawidłowy? więcej »
-
06-11-2013Składki ZUS: Kryterium socjalne przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚSŚwiadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznane w oparciu o kryterium dochodowe mogą być zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne na podstawie § 2 ust 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego - wyjaśnił ZUS. więcej »
-
11-09-2013Zwolnienia z PIT: Dopłata ze środków ZFŚS do wypoczynku dzieci i młodzieżyPytanie podatnika: Pracownik korzysta z dopłaty do wypoczynku pochodzącej z ZFŚS. Dopłata jest realizowana na podstawie złożonego wniosku, z którego wynika, że dziecko pracownika nie ukończyło 18-tego roku życia i do którego załączone są: dokument w postaci faktury, z której wynika kwota wpłacona za pobyt córki pracownika na obozie, zaświadczenie o wpisie do Rejestru Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych Województwa określające zasięg terytorialny wykonywanej przez podmiot prowadzonej działalności, jako organizatora turystyki i pośrednika turystycznego. Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie w związku z otrzymaną dopłatą do wypoczynku dziecka? więcej »
-
28-08-2013Opodatkowanie świadczeń finansowanych w całości lub w części z ZFŚSPytanie podatnika: Czy Spółka postępuje prawidłowo, traktując przekazanie świadczeń z ZFŚS na rzecz uprawnionych (czyli pracowników, emerytów/rencistów) i to zarówno te które są w całości sfinansowane ze środków ZFŚS, jak i te które są tylko częściowo sfinansowane z ZFŚS a częściowo przez samego uprawnionego (pracownika, emeryta/rencistę) jako czynności niezwiązane z prowadzoną działalnością, a tym samym nie podlegające przepisom ustawy o VAT? więcej »
-
05-07-2013Dodatkowy odpis na ZFŚS jako koszt podatkowyKwota dodatkowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych może stanowić dla podatnika koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem, że zwiększenie odpisu jest zgodne z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. więcej »