Czas pracy i impreza integracyjna ze szkoleniem

Pytanie: Pracodawca zorganizował w czasie weekendu wyjazd integracyjny dla pracowników, podczas którego ma zostać przeprowadzone trzygodzinne szkolenie z zakresu wewnętrznych procedur obowiązujących w firmie. Wyjazd nie jest obowiązkowy, ale osoby, które nie będą uczestniczyły w szkoleniu muszą je odbyć w innym terminie poza godzinami pracy (pracodawca zapewnił ten dodatkowy termin). Czy czas tego szkolenia będzie czasem pracy?

Odpowiedź: Czas tego szkolenia powinien być uznany za czas pracy pracowników, gdyż szkolenie dotyczy wiedzy związanej ściśle z działalnością jedynie tego pracodawcy, a udział w nim jest realizacją polecenia służbowego. Odmowa udziału w szkoleniu (czy to w trakcie wyjazdu czy też w późniejszym terminie) będzie w takich okolicznościach uznana za odmowę realizacji polecenia pracodawcy wynikającego ze stosunku pracy.

Kwalifikowanie czasu spędzonego przez pracownika na szkoleniu odbywającym się poza godzinami jego pracy budzi kontrowersje. Właściwie bezdyskusyjnie uznaje się jedynie, że do czasu pracy wliczone powinno zostać szkolenie z zakresu bhp. Jak wskazuje art. 237³ k. p. pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Wszystkie szkolenia z zakresu bhp zaliczamy zatem do czasu pracy, bez względu na to czy odbywają się w godzinach pracy, czy też poza nimi.

W odniesieniu do innych szkoleń sprawa nie jest już taka jednoznaczna. Podobnie jak przy delegacjach przepisy nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii czasu pracy w trakcie szkolenia. Tradycyjnie już zalicza się do czasu pracy czas szkolenia, na które pracownik został skierowany przez pracodawcę, a które odbywa się w czasie j...