09.09.2013Ograniczenia pracy w ciąży Czy będąc w ciąży mogę wykonywać wszelkie prace, czy są jakieś ograniczenia?
05.09.2013Świadczenia z zakresu medycyny pracy a VAT Pytanie podatnika: Czy świadczenia medycyny pracy (badania wstępne, okresowe i kontrolne) są zwolnione z podatku od towarów i usług? Jak należy je rozliczać?
13.08.2013Badania lekarskie pracowników
Artykuł 229 Kodeksu pracy wyróżnia trzy rodzaje badań lekarskich pracowników: wstępne, okresowe, kontrolne. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
21.02.2013Temperatura w miejscu pracy Interpelacja nr 12335 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie braku zaleceń bhp dotyczących maksymalnej temperatury w miejscu pracy
15.02.2013Badania lekarskie pracownika Interpelacja nr 12023 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zniesienia obowiązku okresowych badań lekarskich
25.07.2012Szkodliwa praca w ciąży Pytanie: Czy będąc w ciąży mogę wykonywać wszelkie prace, czy są jakieś ograniczenia?
12.04.2012Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami Pracownicy w związku z wykonywaną pracą podlegają wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. W celu zapewnienia pracownikom opieki zdrowotnej, pracodawca obowiązany jest zawrzeć umowę z zakładem opieki zdrowotnej lub lekarzem prowadzącym praktykę lekarską.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
09.01.2012Będzie wyższy VAT na chipsy i chrupki? Interpelacja nr 235 do ministra finansów w sprawie podatku VAT od produktów spożywczych powszechnie uważanych za szkodliwe
22.03.2011Nowe regulacje dotyczące badań wstępnych i wydawania świadectw pracy Od 21 marca obowiązują dwie istotne zmiany w Kodeksie pracy związane z kolejnym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy. Jedna dotyczy wstępnych badań lekarskich, druga wydawania świadectw pracy . Jak niestety często bywa jedną ze zmian należy ocenić jako bardzo dobrą, drugą zaś jako utrudnianie wszystkim życia.
07.01.2011Ustawa refundacyjna osłabi rozwój branży farmaceutycznej Rozwiązania fiskalne zawarte w projekcie ustawy refundacyjnej osłabią rozwój polskiej branży farmaceutycznej. Zamiast zwiększenia dostępności do leków i ograniczenia dopłat pacjentów, nowe przepisy przyniosą skutek odwrotny. Szczególnie szkodliwe jest ograniczenie wydatków na leki do poziomu 17% budżetu na świadczenia zdrowotne, zwrot przychodów przedsiębiorstw farmaceutycznych w wypadku przekroczenia tego poziomu oraz ustanowienie nowego podatku – twierdzi Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan wraz z Polskim Związkiem Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego.
06.10.2010Ponowne zatrudnienie w ciągu 30 dni bez badań wstępnych 21 września br. został skierowany do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt ma na celu likwidację jednej z barier biurokratycznych wynikających z Kodeksu pracy, które stanowią przeszkodę dla pracodawców w trakcie zatrudniania pracowników. Zmiana polega na rezygnacji ze wstępnych badań lekarskich osób ponownie przyjmowanych do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu albo wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
02.09.2010Gorączka szkolnych zakupów – UOKiK przypomina o prawach konsumentów W związku z rozpoczynającym się nowym rokiem szkolnym Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów przypomniał o prawach najmłodszych konsumentów i ich rodziców. Trzy miliony polskich nastolatków regularnie dostaje kieszonkowe, mając do wydania blisko 160 mln zł miesięcznie, czy mogą jednak kupić każdą rzecz? Jakie pułapki czyhają na uczniów i ich rodziców przy okazji kompletowania szkolnych wyprawek?
23.06.2010Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika oddelegowanego Zapytanie nr 6877 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zobowiązań pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego na pełen etat w Polsce, wysyłanego do pracy we Francji
07.09.2009Kara za wprowadzanie konsumentów w błąd Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów nałożyła na spółkę Zbyszko Company karę finansową w wysokości ponad 240 tys. zł, uznała bowiem, że producent napojów wprowadził konsumentów w błąd, reklamując jeden ze swoich produktów. Reklama sugerowała, że wszystkie aromatyzowane napoje bezalkoholowe z wyjątkiem reklamowanego produktu są szkodliwe ze względu na zawarte w nich konserwanty.
31.10.2008Obowiązek organizowania palarni przez pracodawców Interpelacja nr 4782 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji bądź ograniczenia obowiązku organizowania palarni przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób
19.09.2008Ulgi podatkowe dla niepełnosprawnych Zapytanie nr 1800 do ministra finansów w sprawie zwolnienia osoby niepełnosprawnej z obowiązku zapłacenia podatku od darowizny na jej rzecz
30.05.2008Niebezpieczne zabawki wycofywane ze sprzedaży Wzrosła liczba niebezpiecznych zabawek na rynku – wynika z najnowszego badania Inspekcji Handlowej przeprowadzonego na zlecenie UOKiK. Zakwestionowano prawie 34 proc. produktów – to o 1,3 proc. więcej niż w trakcie poprzedniej kontroli.
14.05.2008Ponad 11 proc. pracuje w warunkach zagrożenia 62,5 tys. jednostek zatrudniających 5,2 mln osób objęto w 2007 r. badaniem warunków pracy. W tej grupie 594 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia, co stanowiło 11,3 proc. zatrudnionych w przebadanych zakładach.
02.04.2008Ustalanie katalogu prac szkodliwych Pytanie: W jaki sposób ustala się katalog prac szkodliwych i innych wymagających stosowania skróconego czasu pracy?
21.05.2007Propozycja reformy systemu emerytalnego i podatkowego Otrzymaliśmy od Pana Jacka Chołoniewskiego materiał zawierający autorską propozycję reformy systemu emerytalnego i podatkowego. Zapraszamy naszych Czytelników do lektury i dyskusji oraz oceny rozwiązań zawartych w publikowanym artykule.
09.02.2006Organizacja nowego miejsca pracy Kodeks pracy nakłada na pracodawców szereg obowiązków związanych z właściwych organizowaniem pracy w firmie. Nie chodzi tu tylko o podstawowe obowiązki związane z prowadzeniem stosunku pracowniczego, polegające na przestrzeganiu wymogów związanych z zawarciem umowy o pracę, jak też i jej rozwiązaniem, udzieleniem pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, terminową wypłatą uposażenia czy ustalaniem i udzielaniem urlopów pracowniczych.
29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
26.07.2005Uprawnienia pracownicy w ciąży W okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy
