02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
13.07.2020Tarcza antykryzysowa 4.0: Świadczenie postojowego dla nowej grupy przedsiębiorców
Jak wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską, ustawą z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-192 wprowadzono zmiany polegające m.in. na umożliwieniu otrzymania świadczenia postojowego przedsiębiorcom, którzy podlegają ubezpieczeniu z innego tytułu i jednocześnie opłacają składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wykonywania działalności gospodarczej.
10.07.2020Tarcza antykryzysowa 4.0: Świadczenie postojowego dla nowej grupy przedsiębiorców
Jak wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską, ustawą z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-192 wprowadzono zmiany polegające m.in. na umożliwieniu otrzymania świadczenia postojowego przedsiębiorcom, którzy podlegają ubezpieczeniu z innego tytułu i jednocześnie opłacają składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wykonywania działalności gospodarczej.
09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
01.10.2019WSA. 50% koszty także przy premiach dla pracowników
Z uzasadnienia: Premia może stanowić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracownika-twórcę (lub za nabycie tych praw przez pracodawcę). Oznacza to, że do zastosowania kosztów w zryczałtowanej wysokości z art. 22 ust. 3 pkt 9 u.p.d.o.f. konieczne będzie jedynie wykazanie związku pomiędzy przychodem a korzystaniem z praw autorskich (pokrewnych) lub rozporządzaniem tymi prawami (...) sposób przyznawania premii nie może decydować, czy premia pozostaje w związku z utworem.
14.08.2019Podatki na świecie: Nowozelandzka skarbówka uznała wypłaty w kryptowalutach
Nowozelandzka skarbówka stwierdziła, że otrzymywanie wynagrodzeń w walucie wirtualnej należy uznać za w pełni legalne. Zgodnie z przedstawioną interpretacją, w takim przypadku konieczne jest spełnienie kilku warunków, a wynagrodzenie w kryptowalutach powinno być opodatkowane. Nowa Zelandia jest pierwszym państwem na świecie, które zdecydowało się na oficjalne uznanie wypłat w walucie wirtualnej.
15.10.2014Umowa-zlecenie a ochrona wynagrodzenia przed egzekucją Interpelacja nr 27204 do ministra sprawiedliwości w sprawie ujednolicenia przepisów dotyczących zajęć komorniczych wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych
15.04.2014Premie kwartalne pracowników a wartość środka trwałego Pytanie podatnika: Czy spółka powinna kapitalizować do wartości początkowej środków trwałych wytwarzanych lub modernizowanych we własnym zakresie wydatki związane z premiami kwartalnymi wypłacanymi pracownikom?
20.01.2012Inflacja niweluje wzrost wynagrodzeń Jak wynika z ostatnich komunikatów Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wzrosło w grudniu 2011 r. o 4,4%, czyli o 0,2% mniej niż inflacja – Ponieważ jednak we wcześniejszych miesiącach 2011 r. płace rosły nieco powyżej poziomu inflacji, można powiedzieć, że przeciętna płaca oscyluje dziś wokół inflacji – komentuje ekspert BCC, Zbigniew W. Żurek
02.07.2009Deloitte: Wynagrodzenia prezesów pod lupą Przeciętnie najwięcej zarabiają prezesi w branży mediów i przemyśle chemicznym, najniższe wynagrodzenia otrzymują natomiast prezesi w telekomunikacji oraz informatyce – wynika z raportu firmy doradczej Deloitte. Eksperci Deloitte przewidują, że w centrum uwagi akcjonariuszy w najbliższym czasie nie będą poziomy wypłat dla członków zarządów, a mechanizmy kształtujące wynagrodzenia i struktura pakietu, odbiegająca obecnie od europejskich trendów.
17.07.2007KPP: Płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść 1000 zł Według danych GUS w czerwcu br. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 2.869,69 zł. brutto. Z każdym kolejnym miesiącem proces ten pogłębia się, co zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich świadczy o narastających przemianach na rynku pracy i polskiej w gospodarce.
21.05.2007Propozycja reformy systemu emerytalnego i podatkowego Otrzymaliśmy od Pana Jacka Chołoniewskiego materiał zawierający autorską propozycję reformy systemu emerytalnego i podatkowego. Zapraszamy naszych Czytelników do lektury i dyskusji oraz oceny rozwiązań zawartych w publikowanym artykule.
16.03.2007KPP: Niedobór specjalistów wywołuje konkurencję wśród pracodawców i sprzyja zwiększaniu płac Główny Urząd Statystyczny opublikował dzisiaj dane z których wynika, że w lutym przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 2.687,48 zł. W stosunku do stycznia nastąpił wzrost płac o 0,9 proc. Konfederacja Pracodawców Polskich zwraca uwagę, że dynamiczny trend wzrostowy wynagrodzeń może przynieść negatywne konsekwencje dla napływu inwestycji zagranicznych do Polski oraz pogorszy warunki dla inwestorów krajowych.
