06.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o pracę
Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
10.02.2022Jakie uprawnienia ma przedsiębiorca z tytułu opłacania składek na ZUS
W okresie prowadzenia działalności przedsiębiorcy opłacają składki na ubezpieczenia społeczne. Przeczytaj, jakie uprawnienia mają z tego tytułu przedsiębiorcy i jak na zakres świadczeń wpływają płacone przez nich składki. Niektóre składki są dobrowolne. Sprawdź, dlaczego warto je płacić.
29.11.2021Częściowe zwolnienie lekarskie dla kobiet w ciąży
Wiele kobiet zwraca uwagę, że byłoby w stanie pracować u danego pracodawcy, ale korzystając tylko z częściowego zwolnienia. Z uwagi na różne dolegliwości ciążowe pracowałyby krócej, ale gwarantowałyby przynajmniej częściową ciągłość realizacji zadań na swoim stanowisku pracy. Takie rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje w Norwegii. Tam zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane przez lekarza rodzinnego i w niektórych sytuacjach możliwe jest częściowe wykonywanie obowiązków. Czy możliwe jest stworzenie regulacji dopuszczających wprowadzenie zwolnienia lekarskiego częściowego kobietom w ciąży? - pyta poseł Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
14.10.2021Zmiany w zasiłkach od 2022 roku
Od nowego roku opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieni się także m.in. wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.
13.10.2021Zmiany w zasiłkach od 2022 roku
Od nowego roku opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieni się także m.in. wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.
14.09.2021Ojcowie będą chronieni przed zwolnieniem z pracy
Jak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską, w ramach realizacji Strategii będzie prowadziło prace nad przygotowaniem szeregu rozwiązań, w szczególności pakietu Elastyczna i stabilna praca. W zakresie rozwiązań zwiększających stabilność pracy planuje:
ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony do maksymalnie 2 umów, na łączny czas nie przekraczający 15 miesięcy. Pierwsza umowa na okres próbny na trzy miesiące i druga umowa na 12 miesięcy;
ochronę przed zwolnieniem dla obojga rodziców (obecnie z takiej ochrony korzysta matka).
22.12.2020Tarcza antykryzysowa: Pokrzywdzone matki wciąż czekają na zmiany
Młode matki, a także kobiety, które w trakcie ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich, żyją dziś z zasiłków często o połowę niższych niż te, których miały prawo się spodziewać, planując urodzenie dziecka. Wynika to z błędu legislacyjnego, jaki wkradł się do tarczy covidowej. Nieudana poprawka ustawy nie naprawiła sytuacji, a tylko pogłębiła niesprawiedliwość - nierówno traktując pokrzywdzone osoby i tylko niektórym przyznając korektę. Tarcza covidowa pozwoliła pracodawcom obniżyć wymiar pracy pracowników w celu ratowania ich miejsc pracy. Nieoczekiwanie i nieplanowanie rykoszetem trafiło to w kobiety w ciąży i młode matki.
21.12.2020Tarcza antykryzysowa: Pokrzywdzone matki wciąż czekają na zmiany
Młode matki, a także kobiety, które w trakcie ciąży przebywają na zwolnieniach lekarskich, żyją dziś z zasiłków często o połowę niższych niż te, których miały prawo się spodziewać, planując urodzenie dziecka. Wynika to z błędu legislacyjnego, jaki wkradł się do tarczy covidowej. Nieudana poprawka ustawy nie naprawiła sytuacji, a tylko pogłębiła niesprawiedliwość - nierówno traktując pokrzywdzone osoby i tylko niektórym przyznając korektę. Tarcza covidowa pozwoliła pracodawcom obniżyć wymiar pracy pracowników w celu ratowania ich miejsc pracy. Nieoczekiwanie i nieplanowanie rykoszetem trafiło to w kobiety w ciąży i młode matki.
03.09.2020Obniżka etatu to zwykle niższy zasiłek - MRPiPS zapowiada zmiany
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotował propozycję zmiany, polegającą na tym, by podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy, wynikającej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Proponuje się by powyższa zasada obowiązywała od wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Natomiast przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych następowałoby na wniosek świadczeniobiorcy.
27.07.2020Przedsiębiorca na macierzyńskim musi prowadzić działalność?
Obowiązujące przepisy nie przewidują „nakazu" prowadzenia działalności gospodarczej. Osoba zainteresowana decyduje, czy prowadzi taką działalność czy też zgłasza jej zakończenie lub zawieszenie. Natomiast w świetle przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest wykonywanie działalności gospodarczej. Decydujące znaczenie dla rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest więc nie tylko posiadanie odpowiednich uprawnień, ale przede wszystkim faktyczne i rzeczywiste prowadzenie tej działalności - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
18.03.2020Czy konkubent to rodzina? To zależy od okoliczności
Biorąc pod uwagę cel przyznawanych na podstawie różnych ustaw świadczeń (np. ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy społecznej) i określenie na potrzeby przyznawania tych świadczeń różnych pojęć rodziny, definicja rodziny stosowana na gruncie ustawy o świadczeniach rodzinnych nie może być tożsama z tą, która ma zastosowanie np. w ustawie o pomocy społecznej. Tak więc, wprowadzenie jednolitej definicji „rodziny” stosowanej na płaszczyźnie różnych ustaw, nie znajduje w tym aspekcie uzasadnienia - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
13.11.2019ZUS dyskryminuje przedsiębiorcze matki?
W 2018 r. oddziały ZUS wydały 687 decyzji stwierdzających niepodleganie ubezpieczeniom społecznym osób zgłoszonych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Były to osoby, które wystąpiły o świadczenie krótkoterminowe. Osobom tym wydawane były także decyzje o braku prawa do zasiłku. 33% tych decyzji dotyczyło kobiet w ciąży. Stanowi to 8% decyzji o niepodleganiu ubezpieczeniom i 3% wszystkich decyzji dotyczących obowiązku ubezpieczeń społecznych (podlegania, niepodlegania i przebiegu ubezpieczeń).
18.10.2018Przedsiębiorca na chorobowym
Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, co będzie jeśli zachorujesz i czy będziesz mógł liczyć na podobne świadczenia, jakie ma pracownik na etacie (tzw. chorobowe)? Możesz je otrzymywać, ale pod warunkiem, że zgłosisz się do ubezpieczenia chorobowego i będziesz terminowo opłacał składki. Ubezpieczenie chorobowe w przypadku przedsiębiorcy jest dobrowolne, a objęcie nim następuje na wniosek osoby zainteresowanej (jest to indywidualna decyzja przedsiębiorcy – czy przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, czy też nie).
16.10.2018Przedsiębiorca na chorobowym
Jesteś przedsiębiorcą i zastanawiasz się, co będzie jeśli zachorujesz i czy będziesz mógł liczyć na podobne świadczenia, jakie ma pracownik na etacie (tzw. chorobowe)? Możesz je otrzymywać, ale pod warunkiem, że zgłosisz się do ubezpieczenia chorobowego i będziesz terminowo opłacał składki. Ubezpieczenie chorobowe w przypadku przedsiębiorcy jest dobrowolne, a objęcie nim następuje na wniosek osoby zainteresowanej (jest to indywidualna decyzja przedsiębiorcy – czy przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, czy też nie).
14.09.2018ZUS: Ulgi w składkach na ubezpieczenie społeczne - nie tylko plusy
Jeśli jesteś przedsiębiorcą i opłacasz składki na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej podstawy, to Twoje świadczenia w razie choroby czy macierzyństwa będą naliczane od tej niższej podstawy. Gdy skorzystasz z ulgi na start i przez 6 miesięcy nie będziesz płacić składek, to w razie choroby nie otrzymasz zasiłku chorobowego. Nie będą Ci także przysługiwały inne świadczenia, czyli zasiłek opiekuńczy i macierzyński, do których mają prawo osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu - ostrzega ZUS w swoich materiałach informacyjnych.
28.06.2018Separacja nie wpływa na podatek od darowizny mieszkania
W odniesieniu do przepisów podatkowych nie ma podstaw odmiennego rozumienia małżeństwa, niż to które zostało ukształtowane w prawie rodzinnym, co oznacza, że należy stosować przepisy prawa rodzinnego przy wykładni przepisów prawa podatkowego. Wobec tego skoro w ustawie o podatku od spadku i darowizn brak jest odmiennych uregulowań dla małżonków w trakcie separacji, to należy przyjąć, że małżonkowie ci nadal pozostają zakwalifikowani do I grupy podatkowej - wyjaśnił Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
30.05.2017Ciąża na zwolnieniu: Niech płaci ZUS
Interpelacja nr 11977 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie stworzenia lepszych warunków prawnych do zatrudniania młodych kobiet
04.06.2014Poronienie a prawo do urlopu macierzyńskiego Interpelacja nr 25577 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie urlopu macierzyńskiego dla kobiet, które poroniły
14.12.2012Prawa pracownicy w ciąży Jestem w szóstym miesiącu ciąży. Mój pracodawca często każe mi zostawać po godzinach, grożąc, że mnie zwolni, jeśli odmówię. Od czasu do czasu mogłabym zostać dłużej, ale ostatnio mój lekarz kieruje mnie na różne badania, przez co potrzebuję wolnych popołudni, żeby zdążyć do szpitala. Czy pracodawca może wywierać na mnie taką presję?
30.11.2012MPiPS: Koniec z wysokimi zasiłkami macierzyńskimi dla kobiet prowadzących działalność Interpelacja nr 9933 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, m.in. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
28.11.2012Becikowe tylko dla matek będących pod opieką medyczną Interpelacja nr 9404 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości zmiany przepisów regulujących kwestię otrzymywania jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka, tzw. becikowego
21.09.2012Poronienie a urlop macierzyński Interpelacja nr 6699 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie urlopów macierzyńskich dla kobiet, które poroniły
18.07.2012Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży Interpelacja nr 5931 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozwiązania stosunku pracy z kobietą ciężarną w trybie dyscyplinarnym
23.04.2012Godziny nadliczbowe a ciąża pracownicy Pytanie: Jestem w szóstym miesiącu ciąży. Mój pracodawca często każe mi zostawać po godzinach, grożąc, że mnie zwolni, jeśli odmówię. Od czasu do czasu mogłabym zostać dłużej, ale ostatnio mój lekarz kieruje mnie na różne badania, przez co potrzebuję wolnych popołudni, żeby zdążyć do szpitala. Czy pracodawca może wywierać na mnie taką presję?
02.03.2012Powiadomienie pracodawcy o ciąży Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownicę wprost obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu ciąży. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej, bowiem możliwość skorzystania z szeregu uprawnień przysługujących kobiecie w okresie ciąży jest uzależniona od udokumentowania stanu ciąży świadectwem lekarskim.
17.10.2011Darowizna między małżonkami w separacji bez podatku Pytanie podatnika: W 1995 r. wnioskodawca zawarł związek małżeński, natomiast w maju 2008 r. sąd orzekł separację między małżonkami. Wnioskodawca jest właścicielem lokalu mieszkalnego, który to lokal zamierza podarować żonie. Czy będąc z żoną w separacji wnioskodawca może podarować jej lokal mieszkalny i czy ta darowizna będzie zwolniona od podatku od spadków i darowizn na podstawie art. 4a tej ustawy?
21.07.2011Urlop na żądanie na dzień delegacji Kierownik jednego z działów otrzymał polecenie jednodniowego wyjazdu służbowego na ważne dla firmy spotkanie. Od razu mówił, że wyjazd mu nie pasuje i prosił o wyznaczenie innej osoby. Nie było to jednak w tym okresie możliwe ze względu na liczne nieobecności - poza tą osoba nie ma innych pracowników przygotowanych merytorycznie do tego spotkania. Pracownik złożył na tydzień przed dniem wyjazdu pismo z żądaniem udzielenia mu urlopu na ten dzień. Na jakiej podstawie pracodawca mógłby odmówić w takiej sytuacji udzielenia urlopu na żądanie?
22.10.2010Płatny urlop macierzyński wydłużony do 20 tygodni w całej UE Wydłużenie z 14 do 20 w pełni płatnych tygodni minimalnego urlopu macierzyńskiego w UE, a także uprawnienie do płatnego, co najmniej dwutygodniowego urlopu dla ojców – takie rozwiązania znalazły się w przyjętych przez Parlament Europejski zmianach w dyrektywa Rady 92/85/EWG z 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią.
14.05.2010Darowizny: Dyskryminacja podatkowa związków partnerskich Z uzasadnienia: Zdaniem Sądu organy podatkowe właściwie zinterpretowały znajdujące zastosowanie w sprawie przepisy oraz wskazały środki prawne uniemożliwiające zrealizowanie interesu strony i uwzględnienie intencji wynikających z treści wniosku. Pozostawanie w jednopłciowym związku partnerskim nie stanowi samodzielnej podstawy do skorzystania z ulgi podatkowej wynikającej z art. 4a ustawy o podatku od spadków i darowizn, albowiem ulga ta przysługuje jedynie małżonkom, którymi zgodnie z obowiązującymi przepisami Konstytucji i Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego są mężczyzna i kobieta, którzy taki związek formalnie zawarli.
02.04.2010Zmiana w świadczeniach rodzinnych z tytułu urodzenia dziecka W dniu 31 marca 2010 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 marca 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych (Dz. U. Nr 50, poz. 301), która oprócz nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, wprowadza przepisy przejściowe w zakresie zasad ustalania prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia się dziecka i jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka.
10.02.2010Łatwiej o becikowe Rząd na wniosek minister pracy i polityki społecznej - przyjął projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych, która przewiduje tymczasowe złagodzenie warunków, jakie musi spełnić kobieta, by otrzymać świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.
30.01.2009Zmiany w zasiłkach chorobowych Z początkiem roku ustawodawca wydłużył w pewnych sytuacjach okres pobierania zasiłku chorobowego, a także skrócił czas ubezpieczenia wymagany do uzyskania tego zasiłku przez osoby ubezpieczone dobrowolnie.
13.01.2009Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia W świetle ogólnej zasady, po spełnieniu warunków określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej.
W pewnych przypadkach zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy także, gdy urodziła dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, czyli po ustaniu zatrudnienia. Ma to miejsce wówczas, gdy nastąpi jedna z poniżej opisanych sytuacji.
09.07.2008Dłuższy urlop macierzyński, żłobek u pracodawcy Wydłużenie urlopu macierzyńskiego oraz specjalne rozwiązania dla osób uprawnionych do korzystania z urlopu wychowawczego przewiduje rządowy projekt zmian w prawie pracy. Zaproponowana nowelizacja ma przyczynić się do wzrostu liczby narodzin oraz poprawić jakość życia i kondycję rodzin poprzez ułatwienie łączenia aktywności zawodowej z wychowaniem dzieci – deklaruje rząd.
29.04.2008Zasada równości pracowników przy zatrudnianiu Pytanie: Czy w niektórych przypadkach można formułując ofertę pracy (ogłoszenie itp.) zastrzec, że zatrudnienie dotyczyć może tylko mężczyzn?
03.04.2008Podróż służbowa pracownicy w ciąży Pytanie: Co zrobić w sytuacjach, gdy podczas podróży służbowej pracownicy w ciąży występują nadgodziny?
05.03.2008BCC: O kobiety w ciąży powinno troszczyć się państwo, nie przedsiębiorcy Likwidację zapisów kodeksu pracy, które zapewniają kobietom w ciąży płatne dni zwolnienia chorobowego, a młodym matkom - nabycie praw do urlopu za okres przebywania na zasiłku macierzyńskim, postuluje Business Centre Club. Zdaniem przedsiębiorców obecne rozwiązania wymuszają dyskryminację kobiet przez pracodawców.
15.02.2008Umowa na zastępstwo i uprawnienia kobiet w ciąży Interpelacja nr 140 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminującej polityki państwa w stosunku do kobiet w ciąży zatrudnionych na umowę-zlecenie
02.11.2007Zadaniowy czas pracy dla kobiet w ciąży? Pytanie: Czy kobieta w ciąży może wykonywać pracę w zadaniowym czasie pracy, w którym przecież nie ma ścisłego ograniczenia długości czasu pracy?
