czy reklama koszt bezpośredni pośredni

  • 29.11.2019Wydatki związane z udziałem w targach branżowych
    Granica pomiędzy reprezentacją i reklamą jest płynna. Żadne z tych pojęć nie jest w ustawach podatkowych definiowane, a jednocześnie - wydatki na reklamę będą najczęściej stanowić koszt uzyskania, a na reprezentację nie. Nie dziwi zatem, że na tle kwalifikacji tego rodzaju wydatków podatnicy i fiskus wiodą nieustający spór. Dzisiejsza interpretacja dotyczy właśnie wydatków, co do których zgody chyba nigdy nie będzie. 
  • 09.07.2019NSA: Wydatki związane z programami CSR są związane ze sprzedażą opodatkowaną
    Z uzasadnienia: Wykorzystywanie przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą strategii zarządzania opartej o koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu, jako strategii marketingowej, może mieć związek z działalnością opodatkowaną, co wskazuje na to, że podatnik ma prawo do odliczenia podatku naliczonego związanego z poniesionymi na ten cel wydatkami na nabycie towarów i usług.
  • 11.12.2018Wydatki na zakup odzieży służbowej w kosztach firmy
    Wydatki na zakup ubiorów pracowniczych z wszytym na trwałe widocznym na zewnątrz oznaczeniem wskazującym na spółkę spełniają warunki umożliwiające zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodów. Mają one bowiem związek z prowadzoną przez spółkę działalnością gospodarczą. W przypadku wydatków na zakup strojów z wszytym na trwałe lecz niewidocznym na zewnątrz oznaczeniem spółki stwierdzić należy, że nie spełniają warunków uznania ich za koszty uzyskania przychodów - wyjaśnił Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej.
  • 09.05.2016Stroje służbowe a koszty uzyskania przychodów
    Z uzasadnienia: Rację trzeba przyznać WSA, że opisane we wniosku stroje służbowe nie mają charakteru reklamowego. Odzież ta nie będzie się wyróżniała niczym, co umożliwiłoby dostrzeżenie jej przez odbiorców, tym bardziej, że nosić ją będą pracownicy, którzy mają bardzo ograniczony kontakt z klientami (potencjalnymi klientami), bądź w ogóle nie mają takiego kontaktu, zatem trudno uznać, że będą one stanowiły "nośnik treści o charakterze informacyjno – reklamowym" jak twierdzi skarżąca.
  • 20.04.2016Odzież służbowa dla pracowników i prezesa w kosztach działalności
    Pytanie: Spółka w ramach rozwoju prowadzonej działalności planuje wprowadzenie odzieży służbowej, która będzie identyfikowała pracowników i członków zarządu z firmą. Będzie to odzież zgodna z kolorystyką logo firmy opatrzona widocznym logo firmy. Zakupiona odzież, jako pozbawiona waloru osobistego, nie będzie nadawała się do wykorzystania w innym miejscu niż w pracy. Czy spółka może uznać zakup odzieży służbowej jako koszt uzyskania przychodu?
  • 19.04.2016Odzież służbowa dla pracowników i prezesa w kosztach działalności
    Pytanie: Spółka w ramach rozwoju prowadzonej działalności planuje wprowadzenie odzieży służbowej, która będzie identyfikowała pracowników i członków zarządu z firmą. Będzie to odzież zgodna z kolorystyką logo firmy opatrzona widocznym logo firmy. Zakupiona odzież, jako pozbawiona waloru osobistego, nie będzie nadawała się do wykorzystania w innym miejscu niż w pracy. Czy spółka może uznać zakup odzieży służbowej jako koszt uzyskania przychodu?
  • 12.09.2014Wydatki na zakup ubrań służbowych w kosztach uzyskania przychodu
    Pytanie podatnika: Spółka planuje zobowiązać pracowników do noszenia odzieży służbowej w czasie pracy oraz ustalić zasady korzystania z tych strojów oraz ich zwrotu. Odzież ta będzie utrzymana w kolorystyce zgodnej z kolorystyką oznaczenia handlowego, z umieszczonym na niej logotypem. Czy spółka ma prawo zaliczyć wartość wydatków poniesionych na zakup ubrań służbowych do kosztów uzyskania przychodu?
  • 10.10.2013Koszty reprezentacji. Usługi gastronomiczne a koszty uzyskania przychodów
    Teza: Tylko wydatki na zakup tych usług gastronomicznych stanowiących koszty uzyskania przychodu zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 20 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.), których jedynym (głównym) celem jest tworzenie lub poprawa wizerunku firmy na zewnątrz podlegają wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na zasadach określonych w art. 16 ust. 1 pkt 28 tej ustawy w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2007 r.
  • 06.07.2012Szkolenia na wyjeździe w kosztach firmy
    Z uzasadnienia: Za koszt uzyskania przychodu co do zasady należy uznać wydatki na szkoleniową i reklamową część konferencji wraz z niezbędnymi kosztami wyżywienia i zakwaterowania osób uczestniczących, kosztami wynajęcia sal konferencyjnych, a także kosztami upominków zawierających logo firmy organizatora. Nie dotyczy to oczywiście wydatków poniesionych na tzw. "osoby towarzyszące", które w sensie podatkowym nie mogą kreować przychodu podmiotu gospodarczego. Kosztem nie może również być wydatek na przygotowanie członków zarządu do wystąpień przez osobę z dużym doświadczeniem w wystąpieniach publicznych.
  • 29.12.2010WSA: Obiad z kontrahentem w restauracji jest reprezentacją
    Reprezentacją, w rozumieniu art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, są niestanowiące reklamy każde działania podatnika - przedsiębiorcy, mające na celu budowanie pozytywnego wizerunku i prestiżu firmy, podejmowane w szczególności w kontaktach oficjalnych i handlowych z kontrahentami lub potencjalnymi kontrahentami. Skoro ustawodawca w powołanym przepisie do kosztów reprezentacji zaliczył koszty usług gastronomicznych, zakupu żywności oraz napojów, w tym alkoholowych, to wydatki poniesione na wymienione cele, nie mogą stanowić kosztu uzyskania przychodów, niezależnie od tego czy zakupione usługi (produkty) miały charakter wystawny (okazały), czy też nie.
  • 25.08.2010Odzież dla pracownika – problemy z zaliczaniem do KUP
    W związku z charakterem zadań wykonywanych przez pracowników pracodawcy mogą zaopatrywać pracowników w różnego rodzaju odzież roboczą. W pewnych sytuacjach pracodawcy są do tego zobowiązani, a w innych podejmują takie działania z własnej woli. W każdym jednak przypadku okoliczność zakupu odzieży roboczej może mieć określone konsekwencje podatkowe zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.