Ustawa o pomocy Ukraińcom już obowiązuje. Ważne zmiany dotyczące pracy
W weekend weszła w życie specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustawa umożliwia uchodźcom wojennym m.in. legalny pobyt w Polsce przez 18 miesięcy. Ukraińcy mogą też liczyć na szereg usług publicznych oraz dostęp do polskiego rynku pracy. Większość nowych regulacji obowiązuje z mocą od 24 lutego br.
Obywatele Ukrainy, którzy w efekcie rosyjskiej agresji na Ukrainę opuścili swój kraj, mogą legalnie przebywać w Polsce przez okres 18 miesięcy. Takie rozwiązanie dotyczy osób przybyłych do Polski bezpośrednio z Ukrainy i deklarujących zamiar pozostania na terenie Polski. Uchodźcy mogą też liczyć na nadanie numerów PESEL, co pozwoli na zapewnienie im szeregu usług publicznych, w tym np. opieki zdrowotnej i świadczeń rodzinnych.
Przewidziano też dodatkowe wsparcie finansowe (przez okres 60 dni) dla osób zapewniających uchodźcom zakwaterowanie i wyżywienie. Sami Ukraińcy mogą ponadto ubiegać się o jednorazowe świadczenia pieniężne w wysokości 300 zł na osobę.
„Przepisy ustawy ułatwiają dostęp do polskiego rynku pracy obywatelom Ukrainy, których pobyt został uznany za legalny. Aby skorzystać z tego rozwiązania, podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy będzie obowiązany w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomić za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl właściwy urząd pracy o powierzeniu mu pracy. Niewypełnienie tych warunków oznacza brak możliwości wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę” – wyjaśnia prezydencka kancelaria.
Pakiet zmian obejmuje również m.in. zwolnienie z podatku dochodowego PIT pomocy humanitarnej otrzymanej w okresie od 24 lutego do 31 grudnia 2022 r. przez podatników będących obywatelami Ukrainy, którzy w tym czasie przybyli z Ukrainy.
Zmiany wprowadza ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2022 r., poz. 583).
Ustawa weszła w życie 12 marca br., a większość przepisów obowiązuje z mocą od 24 lutego 2022 r.
Z ustawą można się zapoznać tutaj.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Projekt "Aktywny rodzic" po pierwszym czytaniu w Sejmie
- Zamrożenie cen energii i bon energetyczny
- Wykonywanie wolnego zawodu w ramach firmy a prawo do Małego ZUS Plus
- ZUS rozsyła listy z informacjami o waloryzacji i trzynastkach
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- Wakacje kredytowe przedłużone na 2024 r.
- Pracodawcy przeciwko oskładkowaniu wszystkich umów zleceń
- Reforma KSeF do zmiany. Sejm zaczyna prace nad rządowym projektem
- Odszkodowanie za błąd biura rachunkowego nie jest przychodem firmy
- Kasowy PIT - poznajmy szczegóły projektu zmian
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz