Telepraca zostanie zastąpiona przepisami o pracy zdalnej?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywane są nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Przepisy odnoszące się do zdalnej pracy miałyby zastąpić w Kodeksie pracy obecne przepisy ws. telepracy. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, atutami planowanych zmian są elastyczność i pewna swoboda pozostawiona stronom.

Propozycje przygotowane przez resort pracy zakładają zastąpienie dotychczasowych przepisów o telepracy regulacją dotyczącą pracy zdalnej. Nowelizacja ma przy tym uwzględniać także sygnalizowane wcześniej przez pracodawców problemy odnoszące się m.in. do kontroli pracownika i zasad bhp. Pomysł zniesienia przepisów ws. telepracy pozytywnie oceniają eksperci Pracodawców RP.

– Równoległe funkcjonowanie obu tych form mogłoby wprowadzać niepotrzebny zamęt i niepewność prawa, z którą w polskim systemie prawnym niestety często mamy do czynienia – komentuje ekspert Pracodawców RP, Katarzyna Siemienkiewicz.

Nowy model przewiduje, że praca zdalna mogłaby być wykonywania całkowicie albo częściowo poza siedzibą danego pracodawcy czy innym stałym miejscem świadczenia pracy. W praktyce taka praca mogłaby mieć zatem formę stałą lub incydentalną – w zależności od potrzeb stron. Co istotne, zasady wykonywania pracy byłyby ustalane poprzez uzgodnienia pracodawcy i reprezentacji pracowników. To dawałoby stronom pewną swobodę w określaniu funkcjonowania pracy w formie zdalnej.

W uprzywilejowanej pozycji znaleźć mają się pracownicy mający dzieci do lat 3. Pracodawca miałby uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy zdalnie, chyba że nie będzie takiej możliwości z powodu organizacji/rodzaju pracy.

mp