Świadectwa pracy – plany zmian budzą wątpliwości

Już z początkiem 2017 r. w życie wejść ma nowe rozporządzenie dotyczące szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania. Zaproponowane w projekcie zmiany krytycznie ocenia NSZZ „Solidarność”. Związkowcy apelują m.in. o wydłużenie terminu na przedłożenie świadectwa w celu jego uzupełnienia.

Nowe rozporządzenie ma dostosować przepisy do zmian planowanych na przyszły rok przez Ministerstwo Rozwoju.

Regulacje mają zostać złagodzone i być w konsekwencji bardziej przyjazne dla pracodawców. Zaproponowano m.in. zasadę, zgodnie z którą pracodawca będzie – tak jak obecnie – zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem/wygaśnięciem stosunku pracy. Wyjątek stanowić mają jednak przypadki, kiedy z tym samym pracownikiem zostanie w ciągu 7 dni nawiązana kolejna umowa o pracę.

Do zmian ustawowych dostosowane zostanie również rozporządzenie dotyczące szczegółowej treści świadectwa pracy. Zdaniem związkowców z „Solidarności”, część proponowanych przepisów powinna zostać zmieniona.

„3-dniowy termin na przedłożenie świadectwa pracy w celu uzupełnienia jego treści w przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę  jest zbyt krótki. Najkrótszym możliwym terminem powinien być termin tygodniowy” – czytamy w opinii opublikowanej przez „Solidarność”.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt rozporządzenia (z 23 listopada 2016 r.) Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania.

Rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp