Prawo pracownika do nieprzerwanego okresu odpoczynku
Każdemu pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Uregulowana w przepisach Kodeksu pracy gwarancja wypoczynku dla pracownika nie ogranicza się tylko do skali doby. Zgodnie z ww. zasadą pracownikowi przysługuje także nieprzerwany odpoczynek tygodniowy i wynosi on w zasadzie 35 godzin.
Tygodniowy odpoczynek może być zredukowany maksymalnie do 24 godzin w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jak również pracowników prowadzących akcję ratowniczą w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia, środowiska albo usunięcia awarii. Ponadto zmniejszenie odpoczynku tygodniowego uzasadnia przejście pracownika na inną zmianę roboczą, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Co więcej, pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikowi równoważnego odpoczynku tygodniowego, jeżeli zostanie on zredukowany do 24 godzin.
Co do zasady odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. W takiej sytuacji niedziela oznacza kolejne 24 godziny, poczynając od godziny szóstej w tym dniu. Jeżeli dopuszczalna jest praca w niedzielę, odpoczynek tygodniowy może przypadać w innym dniu niż niedziela. A zatem w przypadkach, gdy pracownik wykonuje dozwoloną pracę niedzielną, 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego będzie budowany wokół innego dnia wolnego. Co istotne, ustawodawca nie wymaga, aby był to dzień wolny udzielony w zamian za niedzielę. Może być to więc również dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Jeżeli pracodawca pomimo ww. obowiązków nie zapewni pracownikowi wymaganego prawem nieprzerwanego okresu odpoczynku (zarówno w trybie dziennym, jak i tygodniowym), pracownik może żądać od niego zapłaty odszkodowania bądź zadośćuczynienia.
Krzysztof Gładych
radca prawny
Kancelaria Radców Prawnych i Doradców Podatkowych
Bernatowicz Komorniczak Mazur sp.p.
Ostatnie artykuły z tego działu
- Czy klimatyzację można odliczyć w ramach ulgi mieszkaniowej w PIT?
- Poważne problemy z decyzjami o warunkach zabudowy
- MF: Od 1 stycznia 2025 r. ma obowiązywać nowa definicja budowli i budynku
- Przedawnienie zobowiązań podatkowych. Sejm pracuje nad istotnym projektem
- Zasady ustalania stażu pracy. Rząd szykuje ważną nowelizację
- Zasiłek pogrzebowy zostanie podwyższony do 7 tys. zł
- Kontrola kont bankowych przez skarbówkę zagraża prywatności?
- Wakacje składkowe dla mikroprzedsiębiorców. Ustawa już przyjęta przez Sejm
- Projekt "Aktywny rodzic" po pierwszym czytaniu w Sejmie
- Zamrożenie cen energii i bon energetyczny
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz