Pracownik powinien być zdrowy, przedsiębiorca niekoniecznie?

Kosztem uzyskania przychodów może być abonament medyczny kupiony pracownikowi. Abonament, który przedsiębiorca kupi dla siebie, kosztem już nie będzie. Jak widać, pracownik może, anawet powinien być zdrowy. Zdrowie przedsiębiorcy już tak ważne nie jest.

Przepisy podatkowe wskazują, że wszystkie poniesione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, po wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych lub prawnych, są kosztami uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z osiąganymi przychodami. Kosztami uzyskania przychodów są więc wszelkie racjonalnie i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie, zabezpieczenie lub zachowanie źródła przychodów. Kosztami podatkowymi są między innymi tzw. koszty pracownicze. Koszty te obejmują przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników. Mogą również obejmować wydatki ponoszone na zakup pakietów medycznych na rzecz pracowników, ponieważ są związane z prowadzoną przez pracodawcę działalnością.

Tytułem przykładu można powołać interpretację Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 10 kwietnia 2015 r. nr IBPBI/2/4510-58/15/IŻ. Organ podatkowy potwierdził w niej, że wydatki na zakup abonamentów medycznych dla pracowników oraz ich rodzin stanowią przejaw i wyraz starań pracodawcy o stan zdrowia, kondycji fizycznej i samopoczucia pracowników oraz ich najbliższych osób, co w dalszej perspektywie może przyczyniać się do poprawy atmosfery pracy i w konsekwencji do zwiększania wydajności pracy z przełożeniem na uzyskiwane przychody. Uznał zatem, że wydatki poniesione na zakup pakietów medycznych, w ramach których są zawarte świadczenia profilaktyki oraz medycyny, zarówno dla pracowników, jak i członków ich rodzin stanowią koszty uzyskania przych...