Pracownicze Plany Kapitałowe mają ruszyć już w połowie 2019 r.

Rząd przyjął we wtorek projekt nowej ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). W założeniu ten program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania będzie przeznaczony dla ok. 11,5 mln osób zatrudnionych. Pierwsze grupy pracowników będą mogły zacząć oszczędzać poprzez PPK już od połowy 2019 r.

Nowy system będzie oparty na założeniu, że środki zgromadzone w PPK to prywatna własność uczestników. Gromadzone w systemie pieniądze mają być docelowo uzupełnieniem świadczeń z systemu powszechnego.

– Pracownicze Plany Kapitałowe są pierwszym programem oszczędnościowym skierowanym do 11,5 miliona obywateli, który ma szanse stać się prawdziwie powszechnym, dzięki wpłatom zarówno po stronie pracodawcy, pracownika jak i budżetu państwa – mówi szefowa resortu finansów, prof. Teresa Czerwińska.

W aktualnej wersji projektu ustawy o PPK przewidziano, że już od połowy 2019 r. możliwe będzie rozpoczęcie gromadzenia oszczędności w nowym systemie. Pieniądze mają być wypłacone po osiągnięciu przez pracownika 60. roku życia – 25 proc. jednorazowo, a pozostałe 75 proc. w co najmniej 120 ratach.

Program PPK będzie finansowany przez pracodawców i uczestników programu. Równocześnie jednak system ten nie będzie obowiązkowy.

„Wpłata podstawowa do PPK wyniesie 2 proc. wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od uczestnika programu i 1,5 proc. wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od podmiotu zatrudniającego” – wskazuje Ministerstwo Finansów.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Projekt został przyjęty przez rząd 28 sierpnia 2018 r.

Większość nowych przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp