Pracownicy z prawem do „odłączenia” w czasie wolnym od pracy?

W Parlamencie Europejskim przyjęto rezolucję zalecającą Komisji Europejskiej wprowadzenie dyrektywy o prawie pracowników do „odłączenia” poza godzinami pracy. Prawo do bycia offline miałoby być odpowiedzią na liczne sytuacje, gdy dany pracownik musi odbierać w czasie wolnym telefony czy wiadomości e-mail związane z jego pracą.

Zgodnie z przyjętą pod koniec ubiegłego tygodnia rezolucją PE, Unia Europejska miałaby dążyć do zagwarantowania pracownikom prawa do bycia offline. Jak przy tym wskazano, obecne prawo dotyczące czasu pracy nie daje gwarancji odpowiedniej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Problem stał się jeszcze bardziej widoczny w czasie pandemii koronawirusa.

W niektórych państwach członkowskich UE, w tym m.in. Francji i Belgii, tego rodzaju regulacje zostały już wprowadzone do prawa krajowego.

Pomysł uregulowania sprawy „odłączenia” w czasie wolnym od pracy pozytywnie oceniają związkowcy z NSZZ „Solidarność”, którzy twierdzą, że kompleksowe rozwiązanie problemu na poziomie unijnym jest wręcz niezbędne.

– W Polsce dyskusja dotycząca prawa do odłączenia jest słabo zaawansowana. Dodatkowym problemem jest duża skala zatrudnienia w zadaniowym systemie czasu pracy, co rozmywa cały problem – komentuje ekspert NSZZ „Solidarność”, Barbara Surdykowska.

Jak twierdzi Surdykowska, po wdrożeniu odpowiednich zmian w ślad za prawem powinny pójść także działania poprawiające wewnętrzną kulturę przedsiębiorstw, by w efekcie czas wolny był bardziej szanowany.

mp