Pracodawcy będą mogli weryfikować szczepienia

W Sejmie rozpoczęto prace nad poselskim projektem zakładającym umożliwienie pracodawcom weryfikowania m.in. tego, czy dany pracownik jest zaszczepiony przeciwko koronawirusowi. Jak wskazano w projekcie zgłoszonym przez posłów Prawa i Sprawiedliwości, taka możliwość dotyczyć ma zarówno pracowników, jak i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

Główną propozycją posłów PiS jest wprowadzenie możliwości żądania przez pracodawcę od pracownika albo osoby będącej z tym pracodawcą w stosunku cywilnoprawnym okazania informacji o posiadaniu ważnego negatywnego testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, informacji o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2 albo wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19. Równocześnie pracodawca ma uzyskać możliwość żądania okazania takich informacji także od klientów.

Pracodawcy otrzymają również możliwość delegowania zatrudnionych do pracy poza stałe miejsce pracy albo do innego rodzaju pracy (z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy). Co ważne, firmy nie będą podlegać ograniczeniom związanym z pandemią, jeśli usługi świadczone są przez osoby mające negatywny wynik testu, ozdrowieńców i zaszczepionych.

Projekt zakłada także wprowadzenie możliwości wykonywania przez pracownika lub osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku cywilnoprawnym nieodpłatnych testów na koronawirusa. Przynajmniej część takich testów ma być przy tym finansowana ze środków publicznych.

Kolejna istotna propozycja to możliwość nakładania obowiązku szczepień na zatrudnionych przez podmioty zajmujące się działalnością leczniczą, jeśli w danym przypadku nie ma przeciwwskazań do szczepienia.

Projektowane zmiany generalnie pozytywnie oceniają organizacje zrzeszające przedsiębiorców, które już wcześniej wielokrotnie apelowały o taką nowelizację.

– Zastrzeżenia budzą ograniczone możliwości pracodawców w przypadku odmowy przedstawienia przez pracownika wyniku testu czy dowodu zaszczepienia. Oczekiwaliśmy też rozwiązania umożliwiającego, w ostateczności, wyłączenie pracownika z możliwości świadczenia pracy, co niosłoby za sobą skutki dla wynagrodzenia, jeżeli nie ma możliwości wskazania innego miejsca pracy – komentuje ekspert Konfederacji Lewiatan, Robert Lisicki.

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski – zgłoszony przez posłów Prawa i Sprawiedliwości – projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19. Projekt trafił do Sejmu 14 grudnia 2021 r.

Nowe przepisy mają wejść w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Z projektem ustawy można się zapoznać tutaj.

mp