Płaca minimalna może wzrosnąć do ponad 3 tys. zł

W 2022 roku wynagrodzenie minimalne może wzrosnąć z obecnych 2800 zł do 3002 zł brutto miesięcznie, jeśli zastosowanie znajdą obecne regulacje i ustawowy wskaźnik wzrostu. Jak twierdzi środowisko przedsiębiorców, w sytuacji wychodzenia z kryzysu pandemicznego zbyt wysoki wzrost płacy minimalnej może być niekorzystny dla polskiej gospodarki.

Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniają, że przy wychodzeniu gospodarki z kryzysu wynikającego z pandemii koronawirusa rząd powinien wziąć pod uwagę kondycję przedsiębiorstw, których spora część ma aktualnie problemy z utrzymaniem swojej działalności.

– Na podstawie obowiązującego prawa i ustawowego wskaźnika wzrostu, płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść 3002 zł (w tym roku wynosi 2800 zł). To duży wzrost w pierwszym roku wychodzenia gospodarki z kryzysu, w czasie dużej niepewności w gospodarce, ale i otoczeniu prawnym, w tym podatkowym. Z tej perspektywy nie są to dobre wiadomości dla biznesu – ocenia doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, prof. Jacek Męcina.

Konfederacja Lewiatan proponuje zmianę obecnej metody ustalania wzrostu wynagrodzenia minimalnego, aby płaca ta została określona jako 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i była podwyższana w automatyczny sposób tylko do tego poziomu. Z zasady płaca minimalna wynosiłaby 50 proc. średniego wynagrodzenia, a ewentualny wzrost ponad ten poziom byłby ustalany między pracodawcami i związkami zawodowymi w ramach Rady Dialogu Społecznego.

– W ten sposób wzmacnialibyśmy negocjacje partnerów społecznych, uzależniając od ich decyzji ostateczny wzrost płacy minimalnej na kolejny rok. To ograniczałoby możliwości jednostronnych decyzji polityków, którzy na koszt pracodawcy fundują pracownikom wzrosty minimalnego wynagrodzenia – przekonuje prof. Męcina.

mp