Optymalizacja podatkowa. Zmiana umowy z pracownikiem: Samozatrudnienie

Oszczędności podatkowe może przynieść zastąpienie stosunku pracy innymi formami wykonywania pracy: samozatrudnieniem, umowami cywilnoprawnymi. Największe korzyści pod tym względem daje samozatrudnienie, czyli świadczenie usług dla „pracodawcy” w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Korzyści dla samozatrudnionego to niższe składki na ubezpieczenia, możliwość skorzystania z liniowej zamiast progresywnej stawki podatku oraz możliwość zastosowania rzeczywistych kosztów uzyskania przychodu.

Główną zaletą umowy o pracę jest jej wysoka stabilność zatrudnienia. Ponadto z zatrudnieniem związane są korzyści w postaci płatnego urlopu oraz tzw. urlopu chorobowego.

Niestety, wynagrodzenie netto jest znacznie niższe niż w przypadku innych form wykonywania pracy. Aby zmniejszyć płacone podatki, a tym samym zwiększyć swoje dochody, warto zastanowić się nad zmianą kontraktu. Na największe korzyści pod tym względem będą mogły liczyć osoby, które zdecydują się na tak zwane samozatrudnienie, czyli podjęcie jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywanie w jej ramach pracy na rzecz zleceniodawcy.

Samozatrudnienie w praktyce budzi wiele kontrowersji. O ile bowiem jest to dobrowolna decyzja pracodawcy i pracownika, to taka forma współpracy pozwala na osiągnięcie realnych oszczędności w zakresie podatków i składek ubezpieczeniowych (oczywiście korzyści będą tym większe, im wyższe wynagrodzenie uzyskuje pracownik). Często jednak pracodawca stawia pracownika przed wyborem: albo działalność, albo zwolnienie, chcąc przerzucić na niego obowiązki płatnika składek ubezpieczeń i zaliczek na podatek oraz ograniczyć jego prawa, choćby prawo do urlopu i innych świadczeń pracowniczych.

Korzyści i zagrożenia związane z samozatrudnieniem

Korzyścią dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą jest możliwość opodatkowania dochodu w formie liniowego podatku w stałej wysokości 19%. Z takiej możliwości nie mogą korzystać osoby uzyskujące dochody z pracy. W przypadku dobrze zarabiających pracowników oznacza to konieczność zapłacenia podatku według skali podatkowej 32%.

Nie bez znaczenia jest również jeszcze jedna okoliczność – koszty uzyskania przychodu. Pracownik może z tego tytułu obniżyć dochód do opodatkowania o minimalną kwotę 111,25 zł miesięcznie. A przecież same wydatki na dojazdy oraz prasę i literaturę fachową (pomijając już inne koszty) u osoby, która musi stale dbać o swoje kwalifikacje, są nieporównywalnie wyższe. Natomiast przedsiębiorca może doch&oa...