Kodeks pracy przed zmianami? BCC postuluje reformę

Czas kryzysu związanego z pandemią koronawirusa może być impulsem do szerokiej reformy Kodeksu pracy – ocenia Business Centre Club. Zrzeszająca przedsiębiorców organizacja postuluje unowocześnienie regulacji oraz zastąpienie Kodeksu pracy nowym Kodeksem zatrudnienia.

Eksperci BCC twierdzą, że obecna sytuacja związana z pandemią koronawirusa może być okazją do rozpoczęcia przebudowywania polskich stosunków pracy.

– Dziś obowiązujący Kodeks pracy ma 46 lat. Powstał w roku 1974 w innych realiach polityczno-społecznych i dawno już stracił swoją aktualność. Wielokrotnie nowelizowany stracił swoją czytelność. BCC od ponad dwudziestu lat postuluje opracowanie nowego Kodeksu pracy. Nowego, opartego o nowe oraz nowoczesne założenia i filozofię – a nie nowelizowanego po raz kolejny – mówi ekspert BCC, Zbigniew Żurek.

Jak twierdzi Żurek, obecny Kodeks pracy mógłby zostać zastąpiony przez Kodeks zatrudnienia, który byłby podzielony na trzy części dotyczące indywidualnych stosunków zatrudnienia, zbiorowych stosunków zatrudnienia oraz ustaw okołokodeksowych i innych powiązanych aktów prawnych.

– Taki Kodeks zatrudnienia powinien zawierać uregulowania, dotyczące wszystkich prawnie dozwolonych sposobów świadczenia aktywności zawodowej (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie, inne, wszystkie inne, które gdzieś właśnie powstają i dobrze służą zatrudniającym i zatrudnianym). Te różne formy zatrudnienia winny być traktowane równoprawnie, nie powinno być lepszych ani gorszych – przekonuje ekspert.

mp