Kodeks pracy 2017: Więcej czasu na odwołanie od wypowiedzenia umowy

Pracownik będzie mieć więcej czasu (14 zamiast 7 dni) na wniesienie odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę – zmianę przewiduje projekt dużej nowelizacji, który przygotowało Ministerstwo Rozwoju. Nowe przepisy mają wejść w życie z początkiem 2017 r.

Zmianie ulegnie art. 264 Kodeksu pracy. Termin na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę będzie wydłużony z obecnych 7 do 14 dni. Tym samym terminy odwołania do sądu zostaną ujednolicone. Jak przekonuje Ministerstwo Rozwoju, zmiana ma na celu zwiększenie zaufania przedsiębiorców i pracowników do prawa oraz zwiększenie ochrony prawnej pracowników.

„Obecnie obowiązują dwa terminy na wniesienie odwołania do sądu – 7 dniowy termin dla odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę i 14 dniowy termin dla odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Takie rozróżnienie nie ma uzasadnienia” – wyjaśniają projektodawcy.

Do Kodeksu pracy wprowadzony zostanie ponadto m.in. wymóg formy pisemnej pod rygorem nieważności, który dotyczyć ma umów o współodpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie.

„Dotychczasowy przepis art. 125 § 1 KP reguluje formę umowy o współodpowiedzialności materialnej między pracodawcą i pracownikami, przyjmując, że powinna ona być zawarta w postaci pisemnej” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Jak wskazuje resort rozwoju, pomimo aktualnego brzmienia przepisu i braku ustawowego zastrzeżenia wymogu zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności, przyjmuje się, że umowa o wspólnej odpowiedzialności pozostaje nieważna, jeżeli nie została zawarta na piśmie. Wątpliwości rozstrzygnąć ma zatem wyraźne wskazanie dotyczące rygoru nieważności.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 1 lipca 2016 r.) o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp