Kodeks pracy 2016: Luty przynosi ważne zmiany ws. umów terminowych

Od 22 lutego obowiązywać zaczynają nowe regulacje dotyczące terminowych umów o pracę. Od tego dnia umowy tego rodzaju mogą być zawierane co do zasady na okres 33 miesięcy, doliczając ewentualnie 3 miesiące pracy na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Sama umowa na okres próbny będzie mogła być zawierana z danym pracownikiem tylko raz.

Zgodnie z nowymi przepisami, umowy o pracę na czas określony będą mogły być zawierane przez danego pracodawcę z tym samym pracownikiem maksymalnie na okres 33 lub 36 miesięcy (licząc umowę na okres próbny). Po tym czasie strony mogą zawrzeć tylko umowę na czas nieokreślony.

„Wprowadzone zmiany mają uchronić pracowników przed nadużyciami jakimi są: zawieranie wielu umów na czas określony lub przedłużanie umów na czas określony w nieskończoność przez pracodawców. Nadal ograniczona będzie liczba umów o pracę na czas określony z jednym pracodawcą. Zmiany przewidują, że co do zasady nie może być ich więcej niż trzy, czwarta będzie stawać się umową na czas nieokreślony” – wyjaśnia resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Nowela Kodeksu pracy zakłada też zrównanie okresów wypowiedzeń umów o pracę na czas określony i nieokreślony. Jeżeli staż pracy będzie w danym przypadku krótszy niż 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie. Dla stażu dłuższego niż 6 miesięcy i krótszego niż 3 lata będzie to miesiąc, a w wypadku stażu wynoszącego co najmniej 3 lata okres wyniesie 3 miesiące.

Ustawodawcy przewidzieli również pewne wyjątki od nowych zasad. Chodzi o zatrudnienie na zastępstwo, na okres kadencji oraz pracę dorywczą/sezonową. Podobnie będzie mogło być w sytuacji, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. W takich przypadkach limity 33 (36) miesięcy oraz liczby 3 umów nie będą mieć zastosowania.

– Zmiany mogą mieć istotne znaczenie dla pracodawców. Po pierwsze nowela może w praktyce ograniczyć możliwość wykorzystania umów terminowych, w szczególności w przedsiębiorstwach, które preferowały zawieranie umów terminowych na okresy trzyletnie lub dłuższe. Dodatkowo, konieczność zastosowania okresów wypowiedzenia uzależnionych od stażu pracy u danego pracodawcy wydłuży procedurę wypowiadania tych umów – komentuje ekspert firmy doradczej Deloitte, Marcin Sękowski.

Zmiany wprowadza ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220).

Nowe regulacje wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.

mp