Jak dodatkowy dzień wolny wpłynie na pracodawców?

Sejm przyjął ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, która zakłada, że w tym roku 12 listopada będzie dniem wolnym od pracy. Decyzję krytycznie ocenia środowisko pracodawców. Jak wskazują eksperci Konfederacji Lewiatan, dodatkowy dzień wpłynie negatywnie na przedsiębiorstwa i całą gospodarkę.

– Projekt ustawy został przedstawiony na niecałe trzy tygodnie przed 12 listopada br., a ustawa wejdzie w życie z jeszcze krótszym vacatio legis. Nie można w ten sposób zaskakiwać przedsiębiorstw. Uniemożliwia to firmom jakąkolwiek możliwość przygotowania się do wprowadzanej zmiany, podważa zaufanie do instytucji państwa – komentuje radca prawny i ekspert Konfederacji Lewiatan, Robert Lisicki.

Jak zaznacza Lisicki, do projektu nowej ustawy nie dołączono oceny skutków regulacji, a można się spodziewać, że ten dodatkowy dzień wolny będzie mieć negatywny wpływ na polską gospodarkę. Szacuje się, że w skali makro może to skutkować zmniejszeniem PKB kraju nawet o ok. 0,3 proc.

Problemy mają dotyczyć też bezpośrednio pracodawców, którzy zazwyczaj planują swoją działalność w dłuższych okresach czasu. W praktyce okresy rozliczeniowe czasu pracy wynoszą zazwyczaj 3-4 miesiące, ale czasem jest to 6-12 miesięcy. W efekcie firmy będą musiały zmieniać organizację pracy czy ustalać grafiki pracy od nowa, co jest szczególnie istotne w przedsiębiorstwach przemysłowych.

– Dodatkowy dzień wolny oznacza także wypłatę wynagrodzenia za mniejszą liczbę dni pracy w stosunku do wcześniej przewidywanych (tam gdzie mamy stawkę miesięczna wynagrodzenia). Natomiast pracownicy wynagradzani akordowo lub według stawki godzinowej otrzymają niższe wynagrodzenia – wskazuje Lisicki.
Wprowadzenie w tym roku dodatkowego dnia wolnego od pracy przewiduje ustawa z 24 października 2018 r. o ustanowieniu  Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania  Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej.

Ustawa wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Z ustawą można się zapoznać tutaj.

mp