Indeks tematyczny » Zatrudnienie pracownika

• 24-06-2011Wygaśnięcie umowy o pracę
  Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, w których stosunek pracy kończy się bez konieczności czynienia jakichkolwiek działań przez pracodawcę czy pracownika. Poza upływem okresu, na jaki została zawarta umowa, dotyczy to wygaśnięcia stosunku pracy w przypadkach uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy i innych ustaw. więcej »
• 26-05-2011Zatrudnienie na podstawie mianowania – najważniejsze zasady
  Zatrudnienie na podstawie mianowania charakteryzuje się bardzo dużą trwałością zatrudnienia. Zwolnienie mianowanego pracownika dopuszczalne jest bowiem jedynie w szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacjach. Ma to na celu m.in. ograniczenie możliwości wywierania presji na urzędników zatrudnianych na tej podstawie. Pracownik mianowany musi być jednak bardziej dyspozycyjny niż zatrudniony na podstawie umowy o pracę (m.in. ze względu na przewidzianą w przepisach możliwość przeniesienia urzędnika do innego urzędu). więcej »
• 02-05-2011Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem
  Przepisy nie wykluczają możliwości zatrudniania pracownika przez jednego pracodawcę na podstawie dwóch umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że występuje w tym zakresie pełna swoboda. Jako zasadę przyjmuje się bowiem, że pracownik i pracodawca złączeni są jednym stosunkiem pracy. więcej »
• 26-04-2011Zakres informacji, których można domagać się od kandydata do pracy i pracownika
  Przepisy w dosyć wąski sposób określają katalog danych osobowych, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę i od osoby już zatrudnionej. W obecnym stanie prawnym od mało którego kandydata możemy domagać się np. zaświadczenia o niekaralności. więcej »
• 21-03-2011MPiPS: Pytanie o ciążę jest przejawem dyskryminacji
  Interpelacja nr 19249 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zatrudniania przez pracodawców kobiet w ciąży więcej »
• 16-03-2011Zakres informacji przekazywanych pracownikom po ich zatrudnieniu
  Każdy zatrudniony pracownik powinien otrzymać od pracodawcy pisemną informację dotyczącą pewnych podstawowych elementów odnoszących się do jego sytuacji pracowniczej. Jej otrzymanie pracownik potwierdza na piśmie. Potwierdzenie to powinno zostać umieszczone w jego aktach osobowych. Ważne jest przy tym, by pracodawca wskazał informacje dotyczące sytuacji danej osoby a nie ogólnie na regulacje odnoszące się do danej grupy zagadnień. więcej »
• 13-12-2010Zatrudnianie cudzoziemców – uproszczone procedury także po 31 grudnia 2010
  Przedłużenie możliwości wykonywania pracy przez cudzoziemców na podstawie oświadczeń pracodawcy przewidują zatwierdzone w ubiegłym tygodniu nowelizacje rozporządzeń ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę oraz w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczególne warunki wydawania takich zezwoleń.   więcej »
• 10-12-2010Legalność zatrudnienia: Wkrótce jednolite sankcje za wykorzystywanie pracowników spoza UE
  Trwają prace nad wdrożeniem do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z 18 czerwca 2009 r., przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie obywateli krajów trzecich. Za szybkim wprowadzeniem w życie tych rozwiązań opowiada się Krajowa Izba Gospodarcza.   więcej »
• 06-12-2010Rynek pracy UE: 10 mln osób z Europass CV
  Z opracowanego przez Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (CEDEFOP) programu Europass skorzystało ponad 10 milionów osób szukających pracy w całej UE – wnika z najnowszych danych zebranych przez Komisję Europejską. Europass obejmuje standardowy formularz CV dostępny za pośrednictwem Internetu w 26 językach. Pomaga osobom szukającym zatrudnienia zaprezentować swoją wiedzę i kwalifikacje pracodawcom w całej Europie i poza jej granicami w sposób przyjazny dla użytkowników.   więcej »
• 05-11-2010Pracodawcy RP: Czas na dyskusję o obniżeniu pozapłacowych kosztów pracy
  Każda złotówka zainwestowana w zatrudnianie pracownika daje przeciętnie 56 groszy zysku. Choć to wysoki wskaźnik w skali Europy, jednak systematycznie spada. - Bez zdecydowanych działań ten trend będzie się utrzymywał i konkurencyjność naszej gospodarki będzie spadać – podkreśla ekspert Pracodawców RP, Piotr Rogowiecki. więcej »