Indeks tematyczny » Wypowiedzenie umowy o pracę

• 07-05-2012Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa pieniężna
  Pytanie: Pracodawca ma poważne problemy finansowe, prawdopodobnie będzie likwidował zakład pracy. Czy w przypadku gdy sam rozwiążę umowę o pracę za wypowiedzeniem przysługuje mi prawo do odprawy pieniężnej? więcej »
• 02-05-2012Rozwiązanie umowy przy braku klauzuli o wypowiedzeniu
  Oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia - orzekł Sąd Najwyższy. więcej »
• 13-02-2012Opodatkowanie PIT odprawy pieniężnej
  Pytanie: Zawarłam ugodę sądową z pracodawcą. Na podstawie tej ugody pracodawca zobowiązał się do zapłacenia mi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także odprawy pieniężnej. Czy kwota odprawy jest opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych? więcej »
• 16-08-2011Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
  W razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, pracownik ma możliwość dochodzenia przywrócenia do pracy (a gdy umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu – uznania wypowiedzenia za bezskuteczne) lub odszkodowania. więcej »
• 14-07-2011Fikcyjna choroba nie uchroni przed wypowiedzeniem
  Interpelacja nr 21763 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie nadużywania zaświadczeń lekarskich przez pracowników więcej »
• 15-04-2011Uzasadnienie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
  Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Wypowiedzenie uzasadniać mogą różne sytuacje, zarówno związane z osobą pracownika, jakością świadczonej przez niego pracy itp., jak też powiązane jedynie z sytuacją firmy (np. redukcja zatrudnienia, zmiana profilu działalności). Zawsze jednak podana przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i skonkretyzowana. więcej »
• 12-04-2011Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony
  Przy umowie zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od czasu, jaki pracownik przepracował w danym zakładzie pracy, czyli od tzw. zakładowego stażu pracy. więcej »
• 02-04-2010Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie bez podatku
  Pytanie podatnika: Czy słusznie został naliczony i pobrany podatek od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę? więcej »
• 19-03-2010Orzecznictwo SN: Możliwość sprostowania w świadectwie pracy przyczyny zwolnienia
  Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy. więcej »
• 08-03-2010Emerytury pomostowe bez ochrony
  Interpelacja nr 13703 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom więcej »