Indeks tematyczny » Urlop na żądanie

• 05-04-2012Urlop na żądanie
  Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może swobodnie dysponować. Oznacza to, że pracownik nie musi uzgadniać z pracodawcą terminu wykorzystania tego urlopu, ani uprzedzać go wcześniej, że zamierza z tego urlopu skorzy stać. więcej »
• 21-07-2011Urlop na żądanie na dzień delegacji
  Kierownik jednego z działów otrzymał polecenie jednodniowego wyjazdu służbowego na ważne dla firmy spotkanie. Od razu mówił, że wyjazd mu nie pasuje i prosił o wyznaczenie innej osoby. Nie było to jednak w tym okresie możliwe ze względu na liczne nieobecności - poza tą osoba nie ma innych pracowników przygotowanych merytorycznie do tego spotkania. Pracownik złożył na tydzień przed dniem wyjazdu pismo z żądaniem udzielenia mu urlopu na ten dzień. Na jakiej podstawie pracodawca mógłby odmówić w takiej sytuacji udzielenia urlopu na żądanie? więcej »
• 17-05-2011Urlop na żądanie - leniwe tempo prac nad zmianami
  Interpelacja nr 20627 do prezesa Rady Ministrów w sprawie urlopów na żądanie więcej »
• 20-12-2010Urlop na żądanie: Pracodawcy chcą zmian
  Interpelacja nr 19250 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie tzw. urlopów na żądanie więcej »
• 03-11-2010Urlop na żądanie powinien być krótszy
  Zasady przyznawania urlopu na żądanie mogą ulec zmianie. Ma być krótszy i zgłaszany przez pracownika najpóźniej godzinę przed rozpoczęciem pracy. Być może pracodawca będzie mógł odmówić jego udzielenia. więcej »
• 04-03-2009Plan urlopów – korzyści dla pracodawcy
  Plan urlopów jest dokumentem, w którym ustalane są konkretne terminy urlopów. Pracodawca może z niego zrezygnować, jednak stworzenie takiego dokumentu ułatwia właściwe udzielanie urlopów w trakcie roku, przez co minimalizowany jest problem niewykorzystanych urlopów. Pracodawca ma ponadto daleko idącą swobodę w przesunięciu planowanego terminu wypoczynku, czego już całkowicie swobodnie nie może zrobić pracownik. więcej »
• 28-11-2008MPiPS: Nie będzie likwidacji urlopu na żądanie
  Interpelacja nr 4842 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy więcej »
• 03-09-2008Problemy z urlopem na żądanie
  Część urlopu wypoczynkowego udzielana na żądanie pracownika – czyli bez konieczności uzyskiwania zgody pracodawcy na uzyskanie wolnego od pracy w określonym terminie – stwarza w praktyce wiele problemów. Dyskusyjna jest m. in. kwestia momentu powiadomienia pracodawcy o wykorzystywaniu urlopu na takich warunkach, czy też sprawa niewykorzystanego urlopu na żądanie przechodzącego na rok następny. więcej »
• 04-02-2008Zmiany w urlopach – propozycje Lewiatana
  Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan zaproponowała wprowadzenie zmian przepisów regulujących zasady ustalania i przyznawania urlopów wypoczynkowych. Chodzi o uzależnienie wymiaru urlopu wyłącznie od długości zatrudnienia, rezygnację z urlopów na żądanie oraz wydłużenie z 3 do 12 miesięcy okresu, w ciągu którego pracownik musi wykorzystać zaległy urlop. więcej »
• 17-01-2007Urlop na żądanie
  Pytanie: Co to jest urlop na żądanie, w jaki sposób go uzyskać? więcej »