Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej bez podatku?

Co do zasady przyznany pracownikowi ekwiwalent pieniężny zapranie odzieży roboczej stanowi przychód pracownika zestosunku pracy, októrym mowa wart.12 ust.1 ustawy z26lipca 1991r. opodatku dochodowym odosób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z2016r., poz.2032, zpóźn. zm.). Wypłacona kwota może być jednak zwolniona zpodatku.

Jednakże na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Stanowisko to potwierdza Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 17 stycznia 2017 r., nr 1462-IPPB4.4511.1259.2016.2.AK.

Istotne przepisy prawa pracy

Organ podatkowy wyjaśnił, że zagadnienia dotyczące dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także związanych z tym wypłat ekwiwalentów pieniężnych reguluje dział X Bezpieczeństwo i higiena pracy, rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2016r., poz. 1666, z późn. zm.).
 
Zwrócił uwagę, że stosownie do postanowień art. 237⁷ § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne...