Zakłady pracy chronionej a zwolnienie z podatku od nieruchomości

Zasady przyznawania zwolnienia od podatku od nieruchomości zakładom pracy chronionej reguluje art. 7 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (Dz. U. z 2010 r. nr 95, poz. 613, z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem zwalnia się od podatku od nieruchomości prowadzących zakłady pracy chronionej spełniające warunek, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, lub zakłady aktywności zawodowej w zakresie przedmiotów opodatkowania zgłoszonych wojewodzie, jeżeli zgłoszenie zostało potwierdzone decyzją w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej albo zaświadczeniem - zajętych na prowadzenie tego zakładu.

Zwolnienie nie dotyczy jednak przedmiotów opodatkowania znajdujących się w posiadaniu zależnym podmiotów niebędących prowadzącymi zakłady pracy chronionej spełniające warunek, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ww. ustawy lub zakłady aktywności zawodowej.

Przepis powyższy, tj. art. 7 ust. 2 pkt 4 ustawy, w przypadku pobieżnego jego przeczytania, wydaje się dość skomplikowany, dlatego też poszczególne jego zapisy należy „rozszyfrować” sięgając do ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721, z późn. zm.).

Dla kogo status zakładu pracy chronionej

Aby móc ubiegać się o zwolnienie od podatku od nieruchomości, zakłady pracy chronionej muszą uzyskać status zakładu pracy chronionej co wynika z art. 30 ust. 1 ww. ustawy. Zgodnie z tym przepisem decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej, potwierdzającą spełnianie warunków, o których mowa w art. 28 lub 29, wydaje wojewoda. Przedmiotem dalszego omówienia, w perspektywie zwolnienia od podatku od nieruchomości, będzie zatem art. 28 ustawy a ściślej jego ust. 1 pkt. 1 lit. b, który stanowi, iż „pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt. 1, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli:

1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

a) co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
b) co najmniej 30% nie...