Umowa o zakazie konkurencji zawarta po ustaniu stosunku pracy – kwalifikacja przychodu byłego pracownika

Może się zdarzyć, że już po ustaniu stosunku pracy zawrzemy zpracownikiem na gruncie Kodeksu cywilnego umowę o zakazie konkurencji przewidującą wynegocjowane odszkodowanie zapowstrzymanie się pracownika od działalności konkurencyjnej wumówionym czasie. Powstaje w tym momencie pytanie: dojakiego źródła przychodów zakwalifikować przychody pracownika, które ten otrzymuje od byłego pracodawcy?

Wydaje się, że jeśli stosunek pracy ustał, a umowa została zawarta już po jego zakończeniu, trudno byłoby te przychody kwalifikować do przychodów ze stosunku pracy i należałoby je przypisać do przychodów z innych źródeł, o których ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych mówi w art. 10 ust. 1 pkt 9.

Ostatnio tę kwestię rozstrzygała Izba Skarbowa w Warszawie – i jej stanowisko w tej sprawie jest zdecydowanie odmienne.

W wydanej interpretacji Dyrektor Izby Skarbowej przedstawił następujące stanowisko.

W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o pdof za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uznaje się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń ...