Poradnik ZUS. Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych. Zasady wypełniania zgłoszenia zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek ZUS ZIPA (część 10).
Formularz ZUS ZIPA należy wypełnić w celu: - zgłoszenia zmiany/korekty danych identyfikacyjnych płatnika składek będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej podanych w zgłoszeniu płatnika składek ZUS ZPA, - zgłoszenia zmiany/korekty danych identyfikacyjnych płatnika składek będącego osobą fizyczną, podanych w zgłoszeniu płatnika składek ZUS ZFA,- zgłoszenia zmiany/korekty danych identyfikacyjnych płatnika składek podanych w bloku III wcześniej złożonego dokumentu ZUS ZIPA.
Główne zasady zgłaszania zmian i korekt wykazanych w dokumentach zgłoszeniowych płatnika składek podano we wstępie do poradnika oraz w poradniku Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych dostępnym w każdej jednostce organizacyjnej Zakładu.
Na podstawie przekazanego przez płatnika składek dokumentu ZUS ZIPA dokonana będzie zmiana danych identyfikacyjnych na koncie płatnika składek. Prawidłowość danych identyfikacyjnych zapisanych na koncie jest podstawą właściwego rozliczenia składek za wszystkich ubezpieczonych. Niezwykle ważne jest zatem staranne wypełnienie bloku II, w którym powinny zostać podane poprzednie dane przekazane przez płatnika do ZUS i bloku III, w którym powinny zostać podane aktualne i prawidłowe dane identyfikacyjne płatnika składek.
I. DANE ORGANIZACYJNE
Blok ten powinien być zawsze jednoznacznie wypełniony, tj. powinno być wypełnione tylko jedno z pól.
Pole 01 - wypełnia płatnik składek będący osobą prawną bądź jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, wpisując odpowiednio:
1 - w przypadku zgłoszenia zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek,
2 - w przypadku zgłoszenia korekty danych identyfikacyjnych płatnika składek.
Pole 02 - wypełnia płatnik składek będący osobą fizyczną, wpisując odpowiednio:
1 - w przypadku zgłoszenia zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek,
2 - w przypadku zgłoszenia korekty danych identyfikacyjnych płatnika...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
- Ryczałt dla pracownika za używanie prywatnego auta do celów służbowych z PIT
- PIP: Choroby zawodowe
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- 31 maja mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
- Zasady zatrudniania pracowników młodocianych
- ZUS zapłaci za chorobowe od pierwszego dnia? Nie tak prędko
- Zmiana pracy i niewykorzystany urlop