Zaginięcie dokumentacji płacowej – postępowanie w sprawach emerytur

Interpelacja nr 9605 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie postępowania przed organami ZUS, w sytuacji gdy dokumentacja przedstawiająca wysokość osiąganych przez pracowników zarobków zaginęła

Szanowna Pani Minister! Do mojego biura poselskiego zgłasza się coraz więcej osób mających problemy z udokumentowaniem zarobków z tytułu zatrudnienia w przedsiębiorstwach, które już nie istnieją, a także takich, które co prawda istnieją, ale nie mają dokumentacji, która pozwala określić wysokość zarobków pracownika ubiegającego się o emeryturę. Dla uzmysłowienia, na czym polega problem, jaki powoduje skutki dla osób ubiegających się o emeryturę, w załączeniu przesyłam wyrok Sądu Okręgowego w Gdańsku XV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z siedzibą w Gdyni z 26 marca 2009 r. dotyczący indywidualnej sprawy pana R. K.*).

Na kanwie tej sprawy mam do Pani Minister następujące pytanie: W jaki sposób pracownik może dochodzić swoich roszczeń wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, kiedy dokumentacja potwierdzająca wysokość osiąganych przez niego zarobków z tytułu zatrudnienia z przyczyn od niego niezależnych zaginęła?

Wdzięczny będę Pani Minister za udzielenie odpowiedzi na ww. pytanie.

Z poważaniem

Poseł Jerzy Budnik

Wejherowo, dnia 4 maja 2009 r.

Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej – z upoważnienia ministra – na interpelację nr 9605 w sprawie postępowania przed organami ZUS, w sytuacji gdy dokumentacja przedstawiająca wysokość osiąganych przez pracowników zarobków zaginęła

Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na wystąpienie Pana Marszałka z dnia 20 maja 2009 r., znak: SPS-023-9605/09, dotyczące interpelacji pana posła Jerzego Budnika w sprawie postępowania przed organami ZUS w przypadku zaginięcia dokumentacji potwierdzającej wysokość osiąganych przez pracowników zarobków, przedstawiam, co następuje.

Z przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. 2004 r. Nr 39, poz.353, z późn. zm.) wynika generalna zasada, zgodnie z którą wysokość emerytury uzależniona jest od długości stażu pracy i wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego w czasie aktywności zawodowej, stanowiącego podstawę wymiaru składki płaconej na ubezpieczenie społeczne.

W myśl przepisów ww. ustawy okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe mogą być uwzględnione, jeżeli zostały udowodnione dokumentami bądź uznane orzeczeniem sądu.

Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (Dz. U. Nr 10, poz. 49, z późn. zm.) dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzeń w celu ustalenia podstawy wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych jest zaświadczenie wystawione przez pracodawcę na druku określonym przez ZUS lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca...