Odszkodowanie od pracownika porzucającego pracę

Interpelacja nr 10464 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie uregulowania w Kodeksie pracy sankcji za porzucenie przez pracownika stanowiska pracy, jeżeli skutkiem tego są straty pracodawcy

Szanowna Pani Minister! W ostatnim czasie docierają do mnie dość liczne sygnały ze środowiska pracodawców dotyczące braku regulacji przez Kodeks pracy bądź inne przepisy prawne zasad postępowania, w przypadku kiedy to pracownik porzuca pracę bez wypowiedzenia umowy o pracę oraz bez wcześniejszego uprzedzenia pracodawcy o zamiarze porzucenia pracy.

W Kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jednak coraz częściej dochodzi do sytuacji, kiedy to pracownik porzuca pracę bez wypowiedzenia i bez uprzedzenia.

Szanowna Pani Minister, wobec powyższego pozwolę sobie zadać pytania:

1. Czy nie byłoby zasadne wprowadzenie w Kodeksie pracy takiej regulacji, która dawałaby możliwość sankcji za porzucenie przez pracownika stanowiska pracy, jeżeli skutkiem tego są straty pracodawcy?

2. Co Pani Minister zamierza zrobić w tym kierunku?

Z poważaniem

Poseł Edward Wojtas

Lublin, dnia 17 czerwca 2009 r.

Odpowiedź – Jarosław Duda – sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Szanowny Panie Marszałku!

Odpowiadając na interpelację pana p...