Wątpliwości dotyczące zawieszania działalności

Interpelacja nr 6229 do ministra gospodarki w sprawie przepisów o zawieszeniu działalności gospodarczej

Długo były oczekiwane przepisy umożliwiające zawieszenie działalności gospodarczej. To bardzo dobre rozwiązanie, potrzebne i postulowane przez wszystkie organizacje zrzeszające przedsiębiorców. Kształt przyjętych, obowiązujących, zapisów prawnych w pewnym obszarze budzi jednak wątpliwości. Przyjęte zostało bowiem, iż na czas zawieszenia działalności gospodarczej właściciel firmy nie musi opłacać składek ZUS, NFZ i do Funduszu Pracy, dobrowolnie będzie mógł opłacać składki emerytalno-rentowe i zdrowotne, nie będzie mu jednak wolno opłacać składki chorobowej i wypadkowej. Skutki tego mogą być takie, iż przedsiębiorca, który uległ wypadkowi, prowadząc firmę, może nie otrzymać świadczeń. Dodatkowym problemem mogą być urlopy wychowawcze i bezpłatne. Przedsiębiorca zatrudniający pracownika bowiem, mimo że przebywa on na urlopie bezpłatnym bądź wychowawczym, nie może skorzystać z przywileju zawieszenia działalności.

Czy ministerstwo przewiduje zmianę przepisów w tym obrębie, tak aby uniknąć kłopotów interpretacyjnych co do świadczeń przysługujących przedsiębiorcom w czasie zawieszenia działalności?

Poseł Waldy Dzikowski

Warszawa, dnia 3 listopada 2008 r.

Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Gospodarki - z upoważnienia ministra - na interpelację nr 6229 w sprawie przepisów o zawieszeniu działalności gospodarczej

Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na pismo z dnia 15 listopada 2008 r., znak: SPS-023-6229/08, uprzejmie przesyłam odpowiedź na interpelację pana posła Waldy Dzikowskiego w sprawie przepisów o zawieszeniu działalności gospodarczej.

Zgodnie z art. 14a ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.) tylko przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wyko...