Druga umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem
Pytanie: Czy można zawrzeć drugą umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeśli pierwsza zawarta była tylko na miesiąc?
Odpowiedź
Zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest niekiedy możliwe, ale odnieść to powinniśmy jedynie do sytuacji, w których w trakcie trwania pierwszej umowy strony zmieniły zamiary, co do rodzaju pracy, jaki miałby po okresie próbnym wykonywać pracownik.
Umowa na okres próbny służyć ma sprawdzeniu przydatności pracownika do określonej pracy (pozwala dokonać oceny jego wiedzy, doświadczenia i umiejętności praktycznych, zaangażowania itp.). Również pracownik ma w tym czasie możliwość oceny pracodawcy i tego czy faktycznie chciałby u niego pracować (uznać jednak należy, że umowa „próbna”, jest zawierana raczej w interesie pracodawcy). Umowa ta jest obecnie powszechnie stosowana, można zaryzykować stwierdzenie, iż jest zawierana z każdym nowo przyjmowanym pracownikiem.
Kodeks wprowadził ograniczeni...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Upominki dla dzieci pracowników nie są opodatkowane PIT
- Ryczałt dla pracownika za używanie prywatnego auta do celów służbowych z PIT
- PIP: Choroby zawodowe
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- 31 maja mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
- Zasady zatrudniania pracowników młodocianych
- ZUS zapłaci za chorobowe od pierwszego dnia? Nie tak prędko
- Zmiana pracy i niewykorzystany urlop