Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji
Pytanie: W jaki sposób określić podstawę wymiaru odszkodowania dla pracownika przy umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Odpowiedź
Przepisy określają minimalną wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy na 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Bierzemy tutaj pod uwagę faktycznie otrzymane przez pracownika (wypłacone mu) w tym okresie wynagrodzenie, na które składa się nie tylko pensja zasadnicza ale także premie, nagrody itp.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarta może zostać z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Chodzi tutaj o tajemnice przedsiębiorstwa, przez które to pojęcie rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Zawierana może być tylko czas określony, umowa ta zawarta na czas nieokreślony byłaby nieważna.
Umowa ta powinna wyczerpująco określać zakres obowiązku niepodejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika. Zbyt ogólne zapisy mogą doprowadzić do możliwości obejścia zakazu, do braku rzeczywistej możliwości egzekwowania jego przestrzegania.
Kodeks pracy w art. 1012 wskazuje sytuacje, w których zakaz konkurencji przestaje obowiązywać. Poza upływem okresu , na który umowa została zawarta stanie się tak, gdy ustaną przyczyny będące podstawą ustanowienia zakazu albo pracodawca nie będzie się wywiązywał z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Ustanie przyczyn, dla których umowa została zawarta wiązać się może np. z upowszechnieniem w jakikolwiek sposób informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (związaną z zakaze...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- PIP: Zwolnienia okolicznościowe, zwolnienie z powodu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
- Jaki wpływ mają święta przypadające w maju na wymiar czasu pracy?
- 31 maja mija termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS
- Zasady zatrudniania pracowników młodocianych
- ZUS zapłaci za chorobowe od pierwszego dnia? Nie tak prędko
- Zmiana pracy i niewykorzystany urlop
- Praca emeryta bez podatku dochodowego. Co z wyborczą obietnicą?
- Samochód prywatny do celów służbowych. Zwrot kosztów a przychód pracownika
- Kiedy szkolenie okresowe bhp nie jest wymagane?