Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Jaką część zadań pracownika niepełnosprawnego musi być związana z pilnowaniem by można było przedłużyć jego czas pracy?

Odpowiedź

W związku z tym, że mówimy o wyjątku od reguły, który pozwala na niestosowanie ograniczeń dotyczących czasu pracy bez konieczności uzyskania zgody lekarza, czynności związane z pilnowaniem powinny obejmować cały bądź prawie cały zakres zadań pracownika niepełnosprawnego.

Przepisy dotyczące pracy osób niepełnosprawnych zawierają kilka istotnych ograniczeń dotyczących ich czasu pracy. Czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od orzeczonego stopnia niepełnosprawności i wynosi:

• maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności,
• maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Bez względu na stopień niepełnosprawności pracownicy niepełnosprawni nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.

Ograniczenia te nie moją jednak bezwzględnego charakteru. Nie stosuje się ich:

• do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (ze względu na stosunkowo mała uciążliwość tej pracy),
• w sytuacji gdy, na wniosek niepełnosprawnego pracownika lekarz ...