Posiłki i napoje dla zleceniobiorcy

Pytanie: Czy zleceniobiorcy trzeba zapewnić profilaktyczne posiłki i napoje?

Odpowiedź

W przypadkach, gdy przepisy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy profilaktycznych posiłków i napojów taki sam obowiązek obciąża również przedsiębiorcę organizującego pracę wykonywaną przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, nawet wówczas, gdy przedsiębiorca ten nie jest pracodawcą (nie zatrudnia ani jednej osoby na podstawie stosunku pracy).

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy spoczywa na dającym zlecenie pracodawcy w dwóch sytuacjach (art. 304 § 1 k. p.):

• gdy zleceniobiorca ma wykonywać pracę na terenie zakładu pracy,
• gdy praca co prawda nie ma być wykonywana na terenie zakładu pracy, ale zleceniodawca wyznacza miejsce jej wykonywania.

Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się jednak także odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami (czyli nie zatrudniającymi pracowników) organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:

• na innej podstawie niż stosunek pracy,
• prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

Przepisy art. 304 k.p. odsyłają nas do art. 207 § 2 k. p., w którym nałożono na pracodawcę obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.