Przypadki, w których nie przysługuje zasiłek chorobowy

Jest wiele przypadków, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje. Różnie jednak traktuje się okresy bez prawa do zasiłku – są one czasami zaliczane do okresu zasiłkowego (i limitu 33 dni, w których wynagrodzenie płaci pracodawca), a czasami nie.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się jednak do okresu zasiłkowego. Typowym przykładem takiej sytuacji jest okres, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy od pracodawcy.

Przykład 1

Jan zachorował 2 maja i była to jego pierwsza choroba w roku. Chorował nieprzerwanie przez 150 dni. Za pierwsze 33 dni choroby zapłacił pracodawca, za pozostałe 117 dni Jan otrzymał zasiłek. Niestety – po upływie miesiąca Jan ponownie zachorował – przyczyna była ta sama. Tym razem zwolnienie obejmowało okres 60 dni. Okres zasiłkowy skończył się po upływie pierwszych 32 dni zwolnienia, za następne dni Jan uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:

1) urlopu bezpłatnego;

2) urlopu wychowawczego;

3) tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Okresów niezdolności do pracy, wymienionych w punktach 1 do 3 nie wlicza się do okresu zasiłkowego.

Przypadki, w których przyczyny braku prawa do zasiłku leżą po stronie pracownika

Pracownik odsun...