Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

Przepisy prawa pracy narzucają na pracodawcę w wielu kwestiach obowiązek – często bardzo szerokiej - współpracy z zakładową organizacją związkową. Przykładowo, będzie to obowiązek uzgadniania regulaminu wynagradzania, pracy, zfśs, udzielania informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.

Aby ten obowiązek zaistniał, organizacja związkowa musi przede wszystkim posiadać określoną, minimalną liczbę członków oraz przekazywać w tym zakresie pracodawcy okresową  informację.

Ważna liczba członków

Zgodnie z art. 25¹ ustawy o związkach zawodowych uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących:

• pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo
• funkcjonariuszami Policji, Straży Granicznej i Służby Więziennej oraz strażaków Państwowej Straży Pożarnej pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji.

Związek zawodowy, który nie spełnia wymogu liczby członków nie posiada uprawnień organizacji związkowej.

Przykład: Członkami związku zawodowego działającego u pracodawcy jest 6 pracowników, 2 osoby wykonujące pracę nakładczą , 4 osoby wykonujące umowy agencyjne. Organizacja ta – pomimo tego, że zrzesza więcej niż 10 członków – nie posiada żadnych uprawnień spośród przyznawanych zakładowym organizacjom związkowym, gdyż spełnia wyżej wskazanego warunku. 

Zakładowa organizacja związkowa niezrzeszająca wymaganej przez art. 25¹ ustawy liczby członków działa legalnie i może reprezentować pracowników i ich interesy, ale ta ogólna kompetencja nie przekłada się na prawne formy działania ani współdziałania z pracodawcą (A. Dubowik, Zakładowa organizacja związkowa po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, PIZS Nr 9/2003).

Organizacje międzyzakładowe

W odniesieniu do organizacji międzyzakłado...