Urlop ojcowski

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, który może zostać wykorzystany nie dłużej niż: • do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo • do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Obecnie jego wymiar wynosi tydzień, od 1 stycznia 2012 r. wynosić będzie dwa tygodnie. Tydzień urlopu odpowiada 7 kolejnym dniom kalendarzowym (art. 1831 § 1 w zw. z art. 1823 § 3 k.p.). Do urlopu wlicza się zatem także dni wolne, czyli niedziele, dni wolne wynikające z pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. wolne soboty), dni harmonogramowo wolne od pracy.

Urlop ojcowski przysługuje jednorazowo w pełnym wymiarze, nie może zostać podzielony na części (pracownik nie może wystąpić o podzielenie tego urlopu, np. 2 razy po 3 dni i 1 raz 1 dzień). Nie jest też dopuszczalne udzielenie tylko części urlopu. Takie stanowisko wyraził Główny Inspektor Pracy w piśmie z 29.01.2010 r. (nr GPP-316- 4560-3-1/10/PE/RP).

MPiPS i PIP w swoich wyjaśnieniach zwracają uwagę na to, że w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie ojcu dziecka przysługuje nadal urlop ojcowski w wymiarze tygodnia (docelowo dwóch tygodni), czyli takim, jak na jedno dziecko.

Urlop ten może być wykorzystywany zarówno w tym samym czasie, w którym matka korzysta z urlopu macierzyńskiego, jak też po tym okresie. Do urlopu ojcowskiego ojciec wychowujący dziecko ma także prawo niezależnie od tego, czy matka dziecka korzysta z jakichkolwiek uprawnień rodzicielskich (np. matka dziec...